Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Chef de projets SIRF/H H - Lyon
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Chef de projets SIRF/H H
Filière : Administrative
ou Technique
Métier : Informatique - NTIC
Catégorie : A
Attaché territorial
ou Ingénieur territorial
Titulaire ou CDD
Lieu : Lyon
Titulaire ou contractuel
Expérience : Indifférent
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 10/01/2025
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Chef de projets SIRF/H H
Ce poste est à pourvoir à Lyon.
Chef de projets SIRF/H H
Chef de projets SIRF/H H
Sous l'autorité de la responsable du service et en étroite collaboration avec le responsable du pôle qualité et modernisation des processus Gestion administrative, carrières et paie, vous prenez en charge le cadrage et la mise en œuvre de projets d'évolution du système d'information RH sur le périmètre GA-carrière-paie.
Vous êtes adepte des standards et méthodes de pilotage de projets SIRH, du cadrage des besoins jusqu'au plan de déploiement et l'accompagnement au changement en étroite collaboration avec les acteurs métier.
Vous prenez en charge le pilotage et la réalisation de toutes les phases des projets SIRH GA-paie, piloter l'activité et coordonnez les acteurs internes et externes. Capacité à gérer avec agilité les priorités aux regards des aléas et des obligations réglementaires de dernière minute.
Votre forte expertise GA-paie et votre maîtrise des logiques de fonctionnement d'un moteur SI de calcul de paie (calcul de paie, de rappel, logique d'utilisation des tables par les programmes de paie), vous positionne en véritable conseil dans l'analyse et la mise en œuvre de ces évolutions.
Votre sensibilité fonctionnelle combinée à votre compétence technique fait de vous un-e véritable facilitateur-trice, capable d'appréhender les architectures techniques et applicatives et ainsi de parler tant avec les acteurs métiers que les interlocuteurs techniques.
Vous assurez un reporting régulier sur l'avancement des jalons et le suivi budgétaire dans le cadre de la gouvernance du projet. Capacité forte à faire des reporting synthétiques à sa hiérarchie, à remonter les alertes, à proposer et à piloter des plans d'actions
Votre leadership et dynamisme seront des atouts dans la réussite de ce projet.
Vous êtes adepte des standards et méthodes de pilotage de projets SIRH, du cadrage des besoins jusqu'au plan de déploiement et l'accompagnement au changement en étroite collaboration avec les acteurs métier.
Vous prenez en charge le pilotage et la réalisation de toutes les phases des projets SIRH GA-paie, piloter l'activité et coordonnez les acteurs internes et externes. Capacité à gérer avec agilité les priorités aux regards des aléas et des obligations réglementaires de dernière minute.
Votre forte expertise GA-paie et votre maîtrise des logiques de fonctionnement d'un moteur SI de calcul de paie (calcul de paie, de rappel, logique d'utilisation des tables par les programmes de paie), vous positionne en véritable conseil dans l'analyse et la mise en œuvre de ces évolutions.
Votre sensibilité fonctionnelle combinée à votre compétence technique fait de vous un-e véritable facilitateur-trice, capable d'appréhender les architectures techniques et applicatives et ainsi de parler tant avec les acteurs métiers que les interlocuteurs techniques.
Vous assurez un reporting régulier sur l'avancement des jalons et le suivi budgétaire dans le cadre de la gouvernance du projet. Capacité forte à faire des reporting synthétiques à sa hiérarchie, à remonter les alertes, à proposer et à piloter des plans d'actions
Votre leadership et dynamisme seront des atouts dans la réussite de ce projet.
Profil recherché
Chef de projets SIRF/H H
SAVOIR-FAIRE
Compétences méthodologique, AMOA:
- Piloter l'activité PAIE du pole MCO (Maintien en condition opérationnel) qui consiste notamment à être l'interlocuteur des métiers RH, coordonner le travail de l'équipe MCO PAIE, piloter et suivre les interventions des consultants paie de l'éditeur.
- Veille règlementaire en lien avec l'éditeur et les métiers RH de la Ville
- Animation des ateliers de travail et comités
- Élaboration des spécifications et conceptions fonctionnelles
- Élaboration des stratégies de recette et de la qualification de la mise en production.
- AMOA recette (rédaction des scénarios et cas de tests)
- Modélisation de processus, amélioration continue
- La connaissance des processus de la fonction publique territoriale est un plus
Compétences technico-fonctionnelles:
- Expertise fonctionnelle paie Privé et/ou Publique
- Expertise fonctionnelle déclaratif, DSN
- Paramétrage paie, logique algorythmique (dans des outils SIRH , ex : HR Access,, ASTRE RH...)
- Spécification et conception d'interfaces en lien avec l'Editeur du logiciel de paie (Astre RH)
- Développement de requêtes WEBI - BO ou expérience équivalente
Compétences techniques:
- Capacité d'analyse des modèles de données
- Compréhension des architectures techniques et applicatives
- Bonnes connaissances des bases de données relationnelles ( Oracle, SQL) et bonne maitrise de la conception de requêtes SQL. (exemple : pour des contrôles de paie, pour des évolutions de paramétrages lors des tests de paramétrages...)
- Garant en lien avec la DSIT du bon déroulement de l'exploitation de l'outil de paie (notamment les opérations de calculs de nuit) et du plan de remédiation en cas d'incidents
- Capacité à challenger des acteurs techniques : DBA, architecte, responsable technique
- Gestion en lien avec la DSITN des environnements applicatifs et des cycles de développement, qualification et mise en production dans un contexte d'infogérance
NIVEAU DE DIPLOME OU EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUIS/SOUHAITES
- De formation Bac +5, (idéalement Master Informatique, MIAGE ou école d'ingénieur), vous justifiez a minima de 5 années d'expérience réussie dans le cadrage et la mise en œuvre de projets SIRH sur le domaine paie.
- Vous avez une bonne expertise PAIE et de bonnes capacités d'analyse. Vous savez faire preuve de recul et gérez les aléas d'exploitation avec sérénité en lien avec les clients internes.
- Vous aimez travailler en équipe et savez vous positionner dans un rôle de facilitateur dans la résolution de problèmes.
EC21692
Compétences méthodologique, AMOA:
- Piloter l'activité PAIE du pole MCO (Maintien en condition opérationnel) qui consiste notamment à être l'interlocuteur des métiers RH, coordonner le travail de l'équipe MCO PAIE, piloter et suivre les interventions des consultants paie de l'éditeur.
- Veille règlementaire en lien avec l'éditeur et les métiers RH de la Ville
- Animation des ateliers de travail et comités
- Élaboration des spécifications et conceptions fonctionnelles
- Élaboration des stratégies de recette et de la qualification de la mise en production.
- AMOA recette (rédaction des scénarios et cas de tests)
- Modélisation de processus, amélioration continue
- La connaissance des processus de la fonction publique territoriale est un plus
Compétences technico-fonctionnelles:
- Expertise fonctionnelle paie Privé et/ou Publique
- Expertise fonctionnelle déclaratif, DSN
- Paramétrage paie, logique algorythmique (dans des outils SIRH , ex : HR Access,, ASTRE RH...)
- Spécification et conception d'interfaces en lien avec l'Editeur du logiciel de paie (Astre RH)
- Développement de requêtes WEBI - BO ou expérience équivalente
Compétences techniques:
- Capacité d'analyse des modèles de données
- Compréhension des architectures techniques et applicatives
- Bonnes connaissances des bases de données relationnelles ( Oracle, SQL) et bonne maitrise de la conception de requêtes SQL. (exemple : pour des contrôles de paie, pour des évolutions de paramétrages lors des tests de paramétrages...)
- Garant en lien avec la DSIT du bon déroulement de l'exploitation de l'outil de paie (notamment les opérations de calculs de nuit) et du plan de remédiation en cas d'incidents
- Capacité à challenger des acteurs techniques : DBA, architecte, responsable technique
- Gestion en lien avec la DSITN des environnements applicatifs et des cycles de développement, qualification et mise en production dans un contexte d'infogérance
NIVEAU DE DIPLOME OU EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUIS/SOUHAITES
- De formation Bac +5, (idéalement Master Informatique, MIAGE ou école d'ingénieur), vous justifiez a minima de 5 années d'expérience réussie dans le cadrage et la mise en œuvre de projets SIRH sur le domaine paie.
- Vous avez une bonne expertise PAIE et de bonnes capacités d'analyse. Vous savez faire preuve de recul et gérez les aléas d'exploitation avec sérénité en lien avec les clients internes.
- Vous aimez travailler en équipe et savez vous positionner dans un rôle de facilitateur dans la résolution de problèmes.
EC21692
Avantages collectifs au travail
Chef de projets SIRF/H H
- Prime de fin d’année
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement COS ou CAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
Description de la collectivité
Capitale de la Région Rhône-Alpes, Lyon est l'une des villes les plus attractives d'Europe pour sa qualité de vie et son dynamisme économique exceptionnel.
Au cœur de la Métropole Lyonnaise, la Ville de Lyon (468 300 habitants) est dotée d’un budget global de 780 millions d’euros et d’un effectif de 7 300 agents permanents lui permettant d'offrir un service public de proximité à la population dans un souci constant de qualité.
Au cœur de la Métropole Lyonnaise, la Ville de Lyon (468 300 habitants) est dotée d’un budget global de 780 millions d’euros et d’un effectif de 7 300 agents permanents lui permettant d'offrir un service public de proximité à la population dans un souci constant de qualité.
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