Chef de projets SIRF/H H

Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.
Le service Modernisation des Processus Ressources Humaines (MPRH) est en charge du pilotage et de la mise en oeuvre des projets d'évolution des systèmes d'informations RH, avec un rôle de conseil et d'assistance à maîtrise d'ouvrage.
Pour soutenir la stratégie de modernisation des processus, ce service développe de nouvelles missions stratégiques par la mise en place de la gouvernance des données RH, l'animation d'une démarche qualité et amélioration des processus RH, en collaboration avec l'ensemble des parties prenantes et des bénéficiaires.
Cette équipe pluridisciplinaire est animée par les marqueurs suivants : sens du service, transversalité, force de proposition, orientation processus et amélioration continue.
Aujourd'hui, nous recherchons un.e chargé-e de mission des processus RH.
Vos missions :
En tant que chargé-e de mission au sein du pôle qualité et modernisation des processus RH, GTA ou paie, sous l'autorité du responsable de pôle, vous êtes force de proposition dans les usages du SIRH, pour optimiser et moderniser les processus RH en adéquation avec les besoins métier.
Vous contribuez, en appui à vos collègues du MPRH, à la démarche de modernisation et d'amélioration de la qualité des processus RH, en étroite collaboration avec les acteurs RH centraux et locaux.
Vous participez à la mise en oeuvre d'évolutions relatives au système d'information sur le domaine RH (formation, recrutement, entretien professionnel...) en mode projet. Dans ce cadre, vous êtes en mesure de prendre en charge de bout en bout les demandes d'évolution, de l'expression des besoins à la mise en oeuvre, dans le respect des bonnes pratiques de conduite de projet SIRH.
Dans une logique d'urbanisation du système d'information, vous êtes en capacité d'analyser les impacts sur les processus et le SIRH (dont les référentiels) des évolutions à mettre en oeuvre.
Dans votre rôle d'AMOA, vous accompagnez les utilisateurs (formation, rédaction de procédures, formalisation de processus, assistance) dans l'appropriation des fonctionnalités applicatives, en cohérence avec les processus RH et en lien avec le référent de la direction emploi et compétences.
Vous assurez un reporting régulier sur l'avancement des activités sous votre responsabilité.
Vous participez aux instances de gouvernance du service et de la fonction RH selon l'actualité.
Vous contribuez à la dynamique d'équipe, en prenant part à une ou plusieurs activités transverses du service MPRH.