CHARGE / CHARGEE DE PREVENTION ANIMALIERE (F/H)

MISSIONS

En collaboration constante avec l’agent de salubrité/responsable de la fourrière animale communale et le directeur du service, vous êtes en charge d’organiser des actions préventives et curatives pour assurer le bien-être des animaux et leur gestion sur notre territoire.

Dans ce cadre, vous êtes amené·e à interagir avec les usagers, les différents partenaires et autres structures œuvrant sur cette thématique. Vos missions devront respecter les règles d’hygiène, d’environnement et de salubrité.

Vous êtes en mesure d’évaluer et mesurer les actions entreprises grâce à des indicateur de suivi et de qualité.

Vous êtes en charge de :

Missions Principales : Bien-être animal, salubrité :
- Chercher et identifier les bonnes pratiques liées au bien-être des animaux,
- Impulser et développer ces bonnes pratiques sur le territoire,
- Créer des partenariats avec des associations, institutions engagées,
- Assurer une veille réglementaire sur le bien-être des animaux,
- Préserver la qualité de vie des animaux errants et assurer leur placement,
- Contribuer à leur placement dans des refuges adaptés,
- Expliquer les démarches à la population,
- Tenir un tableau de bord des activités,
- Alerter sur les situations pouvant nécessiter des interventions,
- Gérer les signalements relatifs aux insectes, rongeurs, pigeons et perruches,
- Organiser et mettre en œuvre des actions pour limiter leur prolifération,
- Encadrer les entreprises de traitement 3D (Dératisation-Désinsectisation-Désinfection),
- Encadrer l’entreprise gérant les pigeons/perruches,
- Faire appliquer la réglementation et les procédures en vigueur,
- Réaliser des contrôles simples et évaluer l’efficacité des actions entreprises,

Missions complémentaires : Hygiène, salubrité et prévention sécurité du travail :
- Gérer les signalements liés à l’habitat indigne
- Faire des visites d’habitats indignes, les rapports d’enquête afférents et leur suivi de procédure
- Identifier et analyser les conditions de santé et de sécurité au travail,
- Observer et s’assurer du respect des dispositifs de prévention,
- Développer les connaissances liées aux problèmes de sécurité et aux techniques de résolution,
- Visiter les services avec rédaction d’un rapport circonstancié,
- Suivre les évolutions suite aux visites,
- Participer à la rédaction et la mise à jour du document unique.

CONDITIONS DE TRAVAIL & RÉMUNÉRATION
- Rémunération selon grilles statutaires + régime indemnitaire,
- 13e mois et prime d’engagement et d’assiduité,
- Congés : 25 CP + 9 RTT, 2 jours de fractionnement,
- Restauration collective,
- Qualité de vie au travail (ateliers bien-être : massages assis, yoga, ostéopathie, kinésiologie, cours d’anglais, activités sportives…)
- Action sociale : COS (Comité d’œuvre Sociale), CNAS,
- Remboursement des frais de transport à hauteur de 75%,
- Indemnité mobilité douce,
- Mutuelle.

HORAIRES :
36H40 hebdomadaire