Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - COORDINATEUR DES ACTIONS COLLEGES ET DE L'ETAPE (F/H) - Massy

COORDINATEUR DES ACTIONS COLLEGES ET DE L'ETAPE (F/H)
Filière : Animation
Métier : Animation - jeunesse
Catégorie : B
Animateur territorial
Titulaire ou CDD
Lieu : Massy
Titulaire ou contractuel
Expérience : Indifférent
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 16/03/2025

Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
COORDINATEUR DES ACTIONS COLLEGES ET DE L'ETAPE (F/H)
Ce poste est à pourvoir à Massy.
COORDINATEUR DES ACTIONS COLLEGES ET DE L'ETAPE (F/H)
COORDINATEUR DES ACTIONS COLLEGES ET DE L'ETAPE (F/H)
La ville de Massy développe une politique particulièrement volontariste dans le domaine de la jeunesse. Ainsi un partenariat est mis en place avec les établissements du second degré.
Une convention signée avec chaque collège prévoit la mise en œuvre d’actions dans les domaines suivants :
- Prévention santé,
- Lutte contre le décrochage scolaire,
- Aide à l’orientation,
- Soutien à la parentalité…
Pour lutter contre le décrochage scolaire, un dispositif de prise en charge des élèves temporairement exclus est mis en place (ETAPE). Celui-ci est rattaché à l’unité Éducative, parentalité, loisirs.
- Le·la coordinateur·trice a pour mission de s’assurer du bon déroulement de l’ensemble des actions et est le correspondant privilégié pour les collèges.
- Le.la coordinateur·trice :
- Travaille en réseau avec les collèges,
- Est en lien direct avec les principaux et principales de collège et à l’écoute de leurs besoins,
- Met en place, suit et évalue la convention en lien avec les collèges et les services municipaux notamment :
- Le suivi des interventions pédagogiques sur le temps du midi,
- La valorisation des projets et initiatives innovantes des collèges, en lien avec la direction de la communication.
- Participe aux instances des collèges (commission éducative, conseil de discipline, CESC).
- Le.la coordinateur·trice du dispositif « collégiens exclus » :
- Pilote, anime et évalue le dispositif,
- Fédère un réseau partenarial,
- Planifie et organise les différentes sessions avec les collèges et les partenaires notamment :
- Propose des parcours, si possible individualisés, avec l’aide des partenaires de la ville,
- Reçoit les parents et leur explique le dispositif,
- Fait le lien avec les professeurs principaux et la réussite éducative sur l’accueil de ces jeunes,
- Organise les interventions de chacun : animateurs, psychologues…
CONDITIONS DE TRAVAIL ET RÉMUNÉRATION
- Rémunération selon grilles statutaires + régime indemnitaire,
- 13e mois et prime d’engagement et d’assiduité,
- CET (possible à partir d’un an),
- Restauration collective,
- Qualité de vie au travail (ateliers bien-être : massages assis, ostéopathie, réfléxologie plantaire, sophrologie, hypnose, relaxologie, activités sportives…)
- Action sociale : COS (Comité d’œuvre Sociale), CNAS,
- Remboursement des frais de transport (selon règlementation en vigueur),
- Indemnité mobilité douce,
- Mutuelle avec participation employeur.
Horaires : 36h40 hebdomadaires sur planning (temps de travail annualisé)
Une convention signée avec chaque collège prévoit la mise en œuvre d’actions dans les domaines suivants :
- Prévention santé,
- Lutte contre le décrochage scolaire,
- Aide à l’orientation,
- Soutien à la parentalité…
Pour lutter contre le décrochage scolaire, un dispositif de prise en charge des élèves temporairement exclus est mis en place (ETAPE). Celui-ci est rattaché à l’unité Éducative, parentalité, loisirs.
- Le·la coordinateur·trice a pour mission de s’assurer du bon déroulement de l’ensemble des actions et est le correspondant privilégié pour les collèges.
- Le.la coordinateur·trice :
- Travaille en réseau avec les collèges,
- Est en lien direct avec les principaux et principales de collège et à l’écoute de leurs besoins,
- Met en place, suit et évalue la convention en lien avec les collèges et les services municipaux notamment :
- Le suivi des interventions pédagogiques sur le temps du midi,
- La valorisation des projets et initiatives innovantes des collèges, en lien avec la direction de la communication.
- Participe aux instances des collèges (commission éducative, conseil de discipline, CESC).
- Le.la coordinateur·trice du dispositif « collégiens exclus » :
- Pilote, anime et évalue le dispositif,
- Fédère un réseau partenarial,
- Planifie et organise les différentes sessions avec les collèges et les partenaires notamment :
- Propose des parcours, si possible individualisés, avec l’aide des partenaires de la ville,
- Reçoit les parents et leur explique le dispositif,
- Fait le lien avec les professeurs principaux et la réussite éducative sur l’accueil de ces jeunes,
- Organise les interventions de chacun : animateurs, psychologues…
CONDITIONS DE TRAVAIL ET RÉMUNÉRATION
- Rémunération selon grilles statutaires + régime indemnitaire,
- 13e mois et prime d’engagement et d’assiduité,
- CET (possible à partir d’un an),
- Restauration collective,
- Qualité de vie au travail (ateliers bien-être : massages assis, ostéopathie, réfléxologie plantaire, sophrologie, hypnose, relaxologie, activités sportives…)
- Action sociale : COS (Comité d’œuvre Sociale), CNAS,
- Remboursement des frais de transport (selon règlementation en vigueur),
- Indemnité mobilité douce,
- Mutuelle avec participation employeur.
Horaires : 36h40 hebdomadaires sur planning (temps de travail annualisé)
Profil recherché
COORDINATEUR DES ACTIONS COLLEGES ET DE L'ETAPE (F/H)
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Educateur Spécialisé, assistant socio-éducatif,
- 2 à 3 ans d’expérience dans un poste de coordinateur,
- Savoir réaliser des appels à projet et les évaluer,
- Savoir formaliser les étapes et les objectifs d’un plan d’action, d’un projet,
- Bonne connaissance informatique,
- Autonomie et responsabilité dans les actes professionnels et esprit d’équipe,
- Poste Handi-accessible
EC9754
- Educateur Spécialisé, assistant socio-éducatif,
- 2 à 3 ans d’expérience dans un poste de coordinateur,
- Savoir réaliser des appels à projet et les évaluer,
- Savoir formaliser les étapes et les objectifs d’un plan d’action, d’un projet,
- Bonne connaissance informatique,
- Autonomie et responsabilité dans les actes professionnels et esprit d’équipe,
- Poste Handi-accessible
EC9754
Avantages collectifs au travail
COORDINATEUR DES ACTIONS COLLEGES ET DE L'ETAPE (F/H)
- Démarche de conseil/protection des agents
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Abonnement COS ou CAS
- ARTT
- Bilan de compétence/carrière
- Aides à la rentrée scolaire
Description de la collectivité

Massy est devenue en seulement quelques dizaines d’années le premier pôle économique de l’Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d’un Opéra, d’une gare TGV et prochainement du Centre Francilien Georges Pompidou, Massy est structurellement découpée en quartiers, traversée par les lignes de chemin de fer, ce qui lui confère une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger (plus de 50 000 habitants), travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités sportives (82 équipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques…), se rencontrer (360 associations), grandir (31 écoles, 3 collèges, 2 lycées), tout est possible à Massy. Considérée aujourd’hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur du cluster Paris-Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants et ses visiteurs la meilleure qualité de service possible.
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