COORDINATEUR DES ACTIONS COLLEGES ET DE L'ETAPE (F/H)

La ville de Massy développe une politique particulièrement volontariste dans le domaine de la jeunesse. Ainsi un partenariat est mis en place avec les établissements du second degré.
Une convention signée avec chaque collège prévoit la mise en œuvre d’actions dans les domaines suivants :
- Prévention santé,
- Lutte contre le décrochage scolaire,
- Aide à l’orientation,
- Soutien à la parentalité…

Pour lutter contre le décrochage scolaire, un dispositif de prise en charge des élèves temporairement exclus est mis en place (ETAPE). Celui-ci est rattaché à l’unité Éducative, parentalité, loisirs.
- Le·la coordinateur·trice a pour mission de s’assurer du bon déroulement de l’ensemble des actions et est le correspondant privilégié pour les collèges.

- Le.la coordinateur·trice :

- Travaille en réseau avec les collèges,
- Est en lien direct avec les principaux et principales de collège et à l’écoute de leurs besoins,
- Met en place, suit et évalue la convention en lien avec les collèges et les services municipaux notamment :
- Le suivi des interventions pédagogiques sur le temps du midi,
- La valorisation des projets et initiatives innovantes des collèges, en lien avec la direction de la communication.
- Participe aux instances des collèges (commission éducative, conseil de discipline, CESC).

- Le.la coordinateur·trice du dispositif « collégiens exclus » :

- Pilote, anime et évalue le dispositif,
- Fédère un réseau partenarial,
- Planifie et organise les différentes sessions avec les collèges et les partenaires notamment :
- Propose des parcours, si possible individualisés, avec l’aide des partenaires de la ville,
- Reçoit les parents et leur explique le dispositif,
- Fait le lien avec les professeurs principaux et la réussite éducative sur l’accueil de ces jeunes,
- Organise les interventions de chacun : animateurs, psychologues…

CONDITIONS DE TRAVAIL ET RÉMUNÉRATION

- Rémunération selon grilles statutaires + régime indemnitaire,
- 13e mois et prime d’engagement et d’assiduité,
- CET (possible à partir d’un an),
- Restauration collective,
- Qualité de vie au travail (ateliers bien-être : massages assis, ostéopathie, réfléxologie plantaire, sophrologie, hypnose, relaxologie, activités sportives…)
- Action sociale : COS (Comité d’œuvre Sociale), CNAS,
- Remboursement des frais de transport (selon règlementation en vigueur),
- Indemnité mobilité douce,
- Mutuelle avec participation employeur.

Horaires : 36h40 hebdomadaires sur planning (temps de travail annualisé)