Conseiller de prevention H/F

Sous l’autorité du Directeur Général des Services et en lien avec la Directrice des Ressources Humaines et le Responsable du Centre Technique Municipal, le conseiller de prévention assiste et conseille l’Autorité Territoriale dans la démarche d’évaluation des risques et dans la mise en place d’une politique de prévention des risques et de qualité de vie au travail ainsi que dans la mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène au travail.
Missions :
- Analyser les risques professionnels et les conditions de travail des agents de tous les services (études de postes, visites de sites et de chantiers-)
- Proposer un programme annuel de prévention des risques et le mettre en application
- Réaliser et actualiser le Document Unique d’Evaluation des Risques
- Etablir des recommandations relatives à l’aménagement des locaux et des postes de travail, le maintien dans l’emploi, l’organisation du travail-
- Mettre en place et suivre les registres santé et sécurité au travail et dangers graves et imminents et en réaliser leur suivi
- Organiser les visites de l’ACFI, apporter les réponses à ses rapports et suivre ses recommandations
- Participer aux réunions de la F3SCT, conseiller l’Autorité Territoriale dans la définition des actions ou des réponses, présenter des sujets dans le périmètre d’intervention
- Réaliser les enquêtes liées aux accidents de service, les analyser et faire des propositions
- Participer à l’élaboration du plan de formation, du RSU et du règlement intérieur
- Recenser et mettre à jour les pharmacies des services
- Suivre les besoins en matière d’EPI et EPC et participer à la rédaction et au suivi du marché
- Accompagner les services dans le choix des matériels ou produits chimiques
- Suivre les besoins en matière de matériel ergonomique et fournir les services en lien avec la médecine du travail et le FIPHFP
- Mettre en place les procédures d’évacuation incendie dans tous les services
- Créer un réseau d’assistants de prévention et l’animer
- Concevoir et animer des actions d’information et de sensibilisation ou de formation à destination des agents et responsables de tous services
- Mettre en place des actions de communication interne dédiées, créer un livret d’accueil sécurité
- Assurer la mise en œuvre des préconisations et de la règlementation, assurer une veille règlementaire et technique
- Développer les partenariats et travailler en collaboration avec les partenaires : médecin du travail, assurance statutaire, centre départemental de gestion, FIPHFP-
- Produire des rapports, bilans, statistiques-