Directeur financier F/H

Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, le Directeur Financier
participe à la définition et met en œuvre la stratégie budgétaire et financière de la ville et du CCAS.

Le titulaire du poste a la responsabilité de :
- Conseiller sa hiérarchie et les élus dans une vision rétrospective et prospective des données budgétaires et fiscales.
- Programmer la mise en œuvre et le suivi de la politique budgétaire et financière
- Garantir les procédures financières et comptables
- Développer une politique de recherche de subvention active en investissement et en fonctionnement en lien avec les services
- Réaliser des diagnostics financiers, accompagner le contrôleur de gestion
- Piloter la gestion de la dette
- Structurer et piloter le Plan Pluriannuel d’Investissement
- Développer une culture de gestion financière au sein de la collectivité par le partage de la fonction financière (tableaux de bords, rendez-vous de suivi) et la formation interne
- Garantir la relation qualitative avec le Trésorier public et le Conseiller aux décideurs locaux.

Dans le contexte mouvant des crises successives (sanitaires, énergétiques, -), il convient de faire preuve d’adaptabilité et de créativité pour libérer des marges de manœuvres.
Dans le cadre d’une réflexion sur la structure de notre budget principal, une expérience en ingénierie financière serait un plus.

En partenariat fort est à construire avec la Direction des Ressources Humaines par la mise en œuvre d’outils partagés de suivi de la masse salariale ainsi que de mesurer les impacts des évolutions de service public et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Le pilotage de projet est attendu dans le cadre de la mise en œuvre d’un guichet unique ; du développement des tableaux de bord ; de la réflexion sur un budget vert mais aussi sur des critères d’attribution de subvention aux associations.

Le service est composé de 14 collaborateurs répartis en plusieurs pôles :
- Pôle préparation budgétaire (1 ETP)
- Pôle exécution budgétaire (6,5 ETP + 1 apprenti)
- Pôle Subvention et régie (3.5 ETP)
- Pôle contrôle de gestion (1 ETP)

Plusieurs départs en retraite se profilent au sein de cette direction, une appétence et une expérience forte pour le management sont donc attendus dans le but de s’assurer de la passation de l’expertise, de l’intégration qualitative de nouvelles recrues ainsi que de l’accompagnement au changement.

MOYENS
- Progiciels métiers : Civil Finances, Manty Budget et décision, Regards (RCF), Adélyce (masse salariale)
- Logiciels bureautiques (suite microsoft) et de planification (Mindview)