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Gardien brigadier - Maître chien H/F
Descriptif et missions
Gardien brigadier - Maître chien H/F
Le contexte :
Notre service de Police Municipale est composé du Chef de service, de 20 Policiers et 12 ASVP. Pour accompagner les équipes sur le terrain, la ville exploite le réseau de vidéosurveillance (76 caméras) de jour comme de nuit.
Pour maintenir la qualité du vivre ensemble, la ville porte un projet ambitieux autour de la sécurité publique. A ce titre, le service cherche à renforcer ses effectifs.
L’agent cynophile, en tenue, exerce des missions de Police judiciaire et de police administrative sur le territoire de la commune accompagné de son chien dressé à l’obéissance et aux techniques spécifiques de Police Municipale.
Vos missions :
Sous la responsabilité du Chef du service de Police municipale, vous intégrez une équipe de 20 policiers constituant les 4 brigades de roulement dont la mission est de participer au respect du bon ordre, de la tranquillité de la salubrité et de la sécurité publiques sur la commune.
Accompagné de votre chien, vous assurez une présence dans les quartiers et participez aux actions de prévention et de dissuasion des actes de délinquance.
Vous participez activement à la sécurisation des administrés et des agents de la Police municipale dans vos activités de surveillance de la voie publique.
Vous exécutez dans la limite de vos attributions et de votre autorité, les taches relevant de la compétence du Maire que celui-ci vous confie en matière de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
Vous rendez compte à l’officier de police judiciaire territorialement compétent de tous crimes, délits ou contraventions dont vous avez connaissance.
Une fois par mois, vous participez à des missions communes avec les agents de la SUGE (sûreté ferroviaire) et de la Police nationale : opération gare, et opération code de la route.
Profil recherché
Votre profil :
Idéalement Titulaire de la FIA et des formations préalables à l'armement
Titulaire du permis B
Sens du relationnel et des responsabilités
Diplomatie, Capacité d’analyse
Esprit de cohésion, pour un travail en équipe optimisé
Sens du respect de ses prérogatives, Assiduité, Rigueur
Sens et valeurs du service public
Disponibilité, Réactivité
Avantages et condition d’exercice :
Équipements sécurité :
- Gilet par balle
- Port d’armes de catégorie B et D (pistolet semi-automatique 9mm de type XDM, pistolet à impulsions électriques type X2), lanceur de balle défense
- Aérosol gaz CS
- Bâton télescopique de défense
- Caméra piéton
Autres équipements :
- Véhicules récents
- Radar
- DIA dispositif d’imprégnation alcoolique
Entraînements mensuels : terrain communal à disposition, et véhicule cynophile neuf
Dispositif de formation renforcé :
4 sessions annuelles d’entrainement de tir renforcé (2 obligatoires et 2 conventionnées, dispensées par un formateur de la Police Nationale)
+ Entrainement au GTPI tous les mois
+ Entrainements physiques réalisés sur le temps de travail : salle de musculation et dojo à disposition
L’Hôtel de Police : salle de sport équipée / Parking à disposition des agents / Localisation dans un quartier pavillonnaire
Planning :
- Horaires de travail fixe: 16H – 2H pour les brigades de nuit.
Ponctuellement les horaires définis peuvent varier en fonction des manifestations ou évènements particuliers. - Poste à temps complet, par vacation de 10h.
- Planning établi mensuellement par roulement : 4 jours travaillés en moyenne par semaine. 2 weekends travaillés puis 2 weekends libres.
Droit aux congés: 20 CA + 2 jours de pénibilité
Une journée de cohésion au bénéfice de tous les agents du service
Action sociale : PLURELYA (chèques vacances, coupons sport…), participation complémentaire santé (mutuelle) et prévoyance
Rémunération :
Rémunération indiciaire selon statut + 13ème mois
EC21811
Avantages collectifs au travail
- Prime de fin d’année
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Prise en charge frais déplacement formation
- Régime indemnitaire
- ARTT
- Bilan de compétence/carrière
- Autorisations spéciales d’absence
- RIFSEEP
- CIA
Description de la collectivité
Reconnue par diverses distinctions officielles, notamment celles de Territoire engagé pour la nature et la biodiversité, Ville fleurie, Ville active et sportive, Ville amie des enfants (UNICEF)…
La Ville a à cœur de recruter et d’accompagner son personnel grâce à une politique RH de développement des compétences par la formation, la mobilité et l’évolution professionnelle.
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