responsable du service développement H/F

Manager l’équipe de 11 collaborateurs :
- Développer le mode projet
- Favoriser la co-construction, l’autonomie et l’agilité des collaborateurs
- Être garant du lien avec les autres services RH

Dynamiser la politique de recrutement :
- Améliorer et optimiser les process et outils de recrutement : développement de partenariats, laboratoire d’expérience, sourcing, -
- Poursuivre la dématérialisation et la simplification des process
- Participer activement au développement de la Marque employeur (onboarding / offboarding, expérience - client -, communication, évènementiels, fidélisation, -)

Dynamiser la mobilité interne :
- Imaginer les outils d’appui à la mobilité
- Identifier les potentiels et les talents
- Organiser l’accompagnement individuel des agents

Accompagner les directions :
- Sur les projets de recrutements : ingénierie de recrutement sur tous les types de contrat.
- Sur les projets de d’organisation : pilotage des ressources, accompagnement du changement.
- Sur toutes les questions rh : analyse et orientation.

Suivre la gestion des effectifs :
- Organiser le recensement pluriannuel des besoins en effectifs
- Piloter la politique GPEC
- Piloter l’outil métier ville de Roubaix

Organiser les instances :
- Comité Social Territorial: accompagnement des directions sur leur projet d’organisation, analyse techniques des dossiers, conseils rh associés.
- Comité de pilotage de projet
- Comité RH : analyse des sujets emplois, maitrise des effectifs, etc

Piloter la politique Insertion sur le volet - employeur ville de Roubaix - :
- Gérer différents types de contrats aidés
- Pratiquer une veille spécifique sur les contrats d’insertion
- Piloter les enveloppes budgétaires et la politique de formations associées
- Assurer un accompagnement de qualité pour les salariés et pour les directions.