Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Responsable du service Recrutement- mobilité H/F - SAINT DENIS
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Responsable du service Recrutement- mobilité H/F
Filière : Administrative
Métier : Ressources humaines
Catégorie : A
Attaché territorial
Titulaire ou CDD
Lieu : SAINT DENIS
Titulaire ou contractuel
Expérience : 1 à 2 ans
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 22/06/2025
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Responsable du service Recrutement- mobilité H/F
Ce poste est à pourvoir à SAINT DENIS.
Responsable du service Recrutement- mobilité H/F
Responsable du service Recrutement- mobilité H/F
La direction des Ressources humaines, composée de 5 services (Recrutement, Formation, Gestion du personnel paie, Prévention santé et action sociale) et de missions (Qualité de vie au travail, Dialogue social, Projet et process), est chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique des ressources humaines dans une organisation de plus de 4 000 agents.
Le service Recrutement Mobilité est chargé d’organiser et de mettre en œuvre avec son équipe et les partenaires, le processus de recrutement, le développement de la marque employeur, l’intégration des nouveaux talents, l’accompagnent à la mobilité et au reclassement, la gestion des postes et des effectifs.
Le service est composé de 17 postes : 1 responsable de service, 5 chargés de recrutement-mobilité, 5 gestionnaires recrutement, 1 chargé de mobilité pour raison de sante, 1 gestionnaire mobilités pour raison de santé, 3 assistants administratifs, 1 coordonnateur recrutement SIRH.
Le/la responsable du service a en charge :
Le pilotage et l’évolution des process de recrutement :
- Optimiser le process de recrutement
- Organiser un panel de stratégies de recrutement (annonce, sourcing, cabinet,-)
- Développer l’utilisation de l’outil de gestion des recrutements et des candidatures
Le développement de la marque employeur :
- Améliorer la visibilité et l’attractivité de la collectivité
- Développer une stratégie sur les réseaux sociaux, les jobboard-.
- Travailler la communication autour des recrutements (rédaction d’annonce ; rédaction de page employeur,-.)
- Améliorer l’intégration des nouveaux talents
- Fidéliser les talents en contribuant à la qualité de vie, en valorisant l’expérience collaborateur et en renforçant le sentiment d’appartenance
La mise en place et le suivi de la gestion des postes et des effectifs :
- Structurer le référentiel postes du SIRH
- Gérer les effectifs dans une optique d’optimisation des ressources et de maitrise de la masse salariale
-Assurer un dialogue permanent avec les directions
L’accompagnement des mobilités volontaires ou contraintes :
- Favoriser les parcours de mobilité
- Travailler avec les directions pour l’accueil des agents en mobilité contraintes
Le service Recrutement Mobilité est chargé d’organiser et de mettre en œuvre avec son équipe et les partenaires, le processus de recrutement, le développement de la marque employeur, l’intégration des nouveaux talents, l’accompagnent à la mobilité et au reclassement, la gestion des postes et des effectifs.
Le service est composé de 17 postes : 1 responsable de service, 5 chargés de recrutement-mobilité, 5 gestionnaires recrutement, 1 chargé de mobilité pour raison de sante, 1 gestionnaire mobilités pour raison de santé, 3 assistants administratifs, 1 coordonnateur recrutement SIRH.
Le/la responsable du service a en charge :
Le pilotage et l’évolution des process de recrutement :
- Optimiser le process de recrutement
- Organiser un panel de stratégies de recrutement (annonce, sourcing, cabinet,-)
- Développer l’utilisation de l’outil de gestion des recrutements et des candidatures
Le développement de la marque employeur :
- Améliorer la visibilité et l’attractivité de la collectivité
- Développer une stratégie sur les réseaux sociaux, les jobboard-.
- Travailler la communication autour des recrutements (rédaction d’annonce ; rédaction de page employeur,-.)
- Améliorer l’intégration des nouveaux talents
- Fidéliser les talents en contribuant à la qualité de vie, en valorisant l’expérience collaborateur et en renforçant le sentiment d’appartenance
La mise en place et le suivi de la gestion des postes et des effectifs :
- Structurer le référentiel postes du SIRH
- Gérer les effectifs dans une optique d’optimisation des ressources et de maitrise de la masse salariale
-Assurer un dialogue permanent avec les directions
L’accompagnement des mobilités volontaires ou contraintes :
- Favoriser les parcours de mobilité
- Travailler avec les directions pour l’accueil des agents en mobilité contraintes
Profil recherché
Responsable du service Recrutement- mobilité H/F
- Diplôme de niveau 6 ou 7 dans le domaine des ressources humaines, ou expérience professionnelle similaire réussie
- Connaissance du statut de la FPT ; Connaissance du milieu des collectivités locales, de leurs enjeux et de leur évolution (particulièrement en terme de métiers et de structure), des techniques de recrutement ;
- Forte capacité de communication et d’animation ; aptitude à l’élaboration et à la conduite de projets; sens de l’initiative, esprit de synthèse
Avantages du poste :
-Temps de travail : 38h
- 25 CA + 18 RTT-Prime annuelle + participation employeur Prévoyance et Mutuelle + CIA
-Accès au CNAS (comité national d’action sociale)
EC22135
- Connaissance du statut de la FPT ; Connaissance du milieu des collectivités locales, de leurs enjeux et de leur évolution (particulièrement en terme de métiers et de structure), des techniques de recrutement ;
- Forte capacité de communication et d’animation ; aptitude à l’élaboration et à la conduite de projets; sens de l’initiative, esprit de synthèse
Avantages du poste :
-Temps de travail : 38h
- 25 CA + 18 RTT-Prime annuelle + participation employeur Prévoyance et Mutuelle + CIA
-Accès au CNAS (comité national d’action sociale)
EC22135
Avantages collectifs au travail
Responsable du service Recrutement- mobilité H/F
- Prime de fin d’année
- Congés supplémentaires
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Avancement de carrière/promotion
- CPF-compte personnel de formation avantageux
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA
- Charte Handicap
- Charte de la diversité
- Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
- Gratification pour les médailles du travail
Description de la collectivité
Depuis le 1er janvier 2025, la Commune Nouvelle de Saint-Denis, est née de l'union des villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-Sur-Seine, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Ce territoire d'exception en pleine mutation offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Partagez votre talent, rejoignez-nous !
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Ce territoire d'exception en pleine mutation offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
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