Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Un/e Directeur/trice de la petite enfance H/F - SEVRAN
Un/e Directeur/trice de la petite enfance H/F
Filière : Administrative
ou Medico-sociale
Métier : Education, Petite enfance, Santé - Médico-social
Catégorie : A
Attaché territorial
ou Educateur territorial de jeunes enfants - EJE
Titulaire ou CDD
Lieu : SEVRAN
Titulaire ou contractuel
Expérience : Expérience solide
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 23/03/2025
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Un/e Directeur/trice de la petite enfance H/F
Ce poste est à pourvoir à SEVRAN.
Un/e Directeur/trice de la petite enfance H/F
Un/e Directeur/trice de la petite enfance H/F
Placé.e sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe en charge des politiques éducatives, le/la directeur.trice de la petite enfance a pour mission d'organiser et mettre en œuvre la politique petite enfance sur le territoire Sevranais.
Missions :
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de Petite Enfance en collaboration avec la Direction Générale et l’adjoint au Maire délégué à la Petite Enfance
- Mettre en œuvre la politique municipale en matière de Petite Enfance et les évolutions liées à la mise en place du nouveau service public de la petite enfance
- Piloter la gestion administrative, matérielle, budgétaire et financière de la direction en s’appuyant sur le pôle administratif
- Établir et mettre en œuvre les partenariats CAF(par exemple CTG, appel à projets-) conseil département en s’appuyant sur la chargé de coopération CTG
- Animer et coordonner les équipes en lien avec chacune des directrice d’établissements
- Organiser et gérer les 6 EAJE municipaux d’environ 270 places et les 80 places réservées aux 7 crèches privées
- Prendre des décisions concertées et accompagner l’autonomie des cadres de direction et responsables de structures
- Développer une culture transversale et partagée de la petite enfance entre les différents établissements et services d’accueil ; promouvoir une qualité pédagogique et éducative d’accueil renouvelée
- Être force de propositions pour mieux répondre aux besoins des familles, développer l’accueil, piloter l’évolution des équipements et la gestion des emplois et des compétences - Piloter la mise en œuvre des projets d’établissements et des transformations pour améliorer la réponse aux usagers et le taux d’occupation des établissements
- Impulser et coordonner les actions de prévention et de soutien à la parentalité en matière de santé et d’éducation
- Sécuriser les établissements d’accueil notamment par la mise en place de protocoles de santé et de mise en sûreté
Missions :
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de Petite Enfance en collaboration avec la Direction Générale et l’adjoint au Maire délégué à la Petite Enfance
- Mettre en œuvre la politique municipale en matière de Petite Enfance et les évolutions liées à la mise en place du nouveau service public de la petite enfance
- Piloter la gestion administrative, matérielle, budgétaire et financière de la direction en s’appuyant sur le pôle administratif
- Établir et mettre en œuvre les partenariats CAF(par exemple CTG, appel à projets-) conseil département en s’appuyant sur la chargé de coopération CTG
- Animer et coordonner les équipes en lien avec chacune des directrice d’établissements
- Organiser et gérer les 6 EAJE municipaux d’environ 270 places et les 80 places réservées aux 7 crèches privées
- Prendre des décisions concertées et accompagner l’autonomie des cadres de direction et responsables de structures
- Développer une culture transversale et partagée de la petite enfance entre les différents établissements et services d’accueil ; promouvoir une qualité pédagogique et éducative d’accueil renouvelée
- Être force de propositions pour mieux répondre aux besoins des familles, développer l’accueil, piloter l’évolution des équipements et la gestion des emplois et des compétences - Piloter la mise en œuvre des projets d’établissements et des transformations pour améliorer la réponse aux usagers et le taux d’occupation des établissements
- Impulser et coordonner les actions de prévention et de soutien à la parentalité en matière de santé et d’éducation
- Sécuriser les établissements d’accueil notamment par la mise en place de protocoles de santé et de mise en sûreté
Profil recherché
Un/e Directeur/trice de la petite enfance H/F
Connaissances requises (savoirs) :
- diplôme de niveau 6 minimum
- expérience de direction sur un poste similaire en petite enfance
- avoir de solides connaissances en psychopédagogie
- connaître les professions de petite enfance et du champ de l’accueil de la petite enfance
- connaître les normes et la réglementation applicable au secteur de la petite enfance
Connaissances techniques requises (savoir-faire) :
- Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles avérées
- Compétences managériales avérées et accompagnement à la conduite du changement
- Travailler en mode projet
- Savoir proposer et faire exécuter un budget
- Être force de propositions
- Être méthodique et autonome
Compétences relationnelles (savoir être) :
- Être à l’écoute
EC22313
- diplôme de niveau 6 minimum
- expérience de direction sur un poste similaire en petite enfance
- avoir de solides connaissances en psychopédagogie
- connaître les professions de petite enfance et du champ de l’accueil de la petite enfance
- connaître les normes et la réglementation applicable au secteur de la petite enfance
Connaissances techniques requises (savoir-faire) :
- Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles avérées
- Compétences managériales avérées et accompagnement à la conduite du changement
- Travailler en mode projet
- Savoir proposer et faire exécuter un budget
- Être force de propositions
- Être méthodique et autonome
Compétences relationnelles (savoir être) :
- Être à l’écoute
EC22313
Avantages liés au poste
Un/e Directeur/trice de la petite enfance H/F
- Téléphone portable
- Ordinateur portable
- Voiture de service/fonction
Avantages collectifs au travail
Un/e Directeur/trice de la petite enfance H/F
- Prime de fin d’année
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Avancement de carrière/promotion
- Abonnement COS ou CAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- RIFSEEP
Description de la collectivité
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à cœur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.
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