Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Chargé des locaux et espaces accueillants des enfants (H/F) - Troyes
Envoyer à un ami
Imprimer
Chargé des locaux et espaces accueillants des enfants (H/F)
Filière : Administrative
ou Technique
Métier : Bâtiment - patrimoine bâti
Catégorie : B
Rédacteur territorial
ou Technicien territorial
Titulaire ou CDD
Lieu : Troyes
Titulaire ou contractuel
Expérience : Indifférent
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 12/02/2025
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Chargé des locaux et espaces accueillants des enfants (H/F)
Ce poste est à pourvoir à Troyes.
Chargé des locaux et espaces accueillants des enfants (H/F)
Chargé des locaux et espaces accueillants des enfants (H/F)
D'un profil transversal et polyvalent, vous serez l'interface privilégiée entre les directeurs des structures (EAJE, Ecoles, Accueil de loisirs) de la Direction Enfance, Education, Jeunesse et les services techniques. Facilitateur de la compréhension des enjeux et des normes liées à l'accueil de jeunes enfants, « facility manager » des bâtiments dédiés aux enfants, vous assurerez le suivi des améliorations bâtimentaires et environnementales des 80 bâtiments de la Direction, de la formulation du besoin aux vérifications de conformité.
ACTIVITÉS PRINCIPALES • Recueillir et analyser les données et les informations des différents bâtiments de la Direction Enfance, Education, Jeunesse pour contribuer à l'élaboration d'un système de suivi de l'état des bâtiments.
• Rendre accessible à tous et veiller à la mise en œuvre des préconisations concernant l'accueil des enfants en termes de sécurité et d'amélioration bâtimentaires à partir de documents officiels tels que le référentiel national relatif aux exigences applicables aux établissements d'accueil des jeunes enfants ou les guides « Bâtir l'école ».
• Coordonner des projets d'amélioration bâtimentaire : comprendre les besoins de l'utilisateur, analyser la pertinence des demandes, être force de proposition pour y répondre, dialoguer avec les différents partenaires pour étudier la faisabilité, prioriser les demandes, proposer une planification pluriannuelle en lien avec les chefs de service Petite Enfance, Enfance Jeunesse et Affaires scolaires.
• Assurer un reporting régulier concernant l'état des bâtiments, les travaux s'y déroulant, alerter en cas de dysfonctionnement
• Être garant de la sécurité et du bien-être des enfants dans le suivi des travaux
• Elaborer des fiches repères liées aux procédures internes et des fiches repères à destination des utilisateurs afin vulgariser des notices d'utilisation, des normes techniques ...
• S'assurer de la conformité des plans et de l'usage des bâtiments. Contribuer à leur mise à jour si nécessaire. S'assurer de la conformité des occupations des locaux.
• Assurer une veille juridique et documentaire dans la mise en œuvre des nouveaux décrets concernant l'accueil d'enfants grâce aux fonds documentaires accessibles aux employés des Collectivités Territoriales
• Rédiger les conventions d'occupation occasionnelles des écoles.
MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE • Déplacements fréquents sur les différents sites : permis B obligatoire.
• Réunions ponctuelles entre 12H et 14H, au-delà de 18H.
• Dans des cas exceptionnels, possibilité d'une mobilisation ponctuelle le samedi.
Référence de l'offre : t9nbdub6mb
ACTIVITÉS PRINCIPALES • Recueillir et analyser les données et les informations des différents bâtiments de la Direction Enfance, Education, Jeunesse pour contribuer à l'élaboration d'un système de suivi de l'état des bâtiments.
• Rendre accessible à tous et veiller à la mise en œuvre des préconisations concernant l'accueil des enfants en termes de sécurité et d'amélioration bâtimentaires à partir de documents officiels tels que le référentiel national relatif aux exigences applicables aux établissements d'accueil des jeunes enfants ou les guides « Bâtir l'école ».
• Coordonner des projets d'amélioration bâtimentaire : comprendre les besoins de l'utilisateur, analyser la pertinence des demandes, être force de proposition pour y répondre, dialoguer avec les différents partenaires pour étudier la faisabilité, prioriser les demandes, proposer une planification pluriannuelle en lien avec les chefs de service Petite Enfance, Enfance Jeunesse et Affaires scolaires.
• Assurer un reporting régulier concernant l'état des bâtiments, les travaux s'y déroulant, alerter en cas de dysfonctionnement
• Être garant de la sécurité et du bien-être des enfants dans le suivi des travaux
• Elaborer des fiches repères liées aux procédures internes et des fiches repères à destination des utilisateurs afin vulgariser des notices d'utilisation, des normes techniques ...
• S'assurer de la conformité des plans et de l'usage des bâtiments. Contribuer à leur mise à jour si nécessaire. S'assurer de la conformité des occupations des locaux.
• Assurer une veille juridique et documentaire dans la mise en œuvre des nouveaux décrets concernant l'accueil d'enfants grâce aux fonds documentaires accessibles aux employés des Collectivités Territoriales
• Rédiger les conventions d'occupation occasionnelles des écoles.
MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE • Déplacements fréquents sur les différents sites : permis B obligatoire.
• Réunions ponctuelles entre 12H et 14H, au-delà de 18H.
• Dans des cas exceptionnels, possibilité d'une mobilisation ponctuelle le samedi.
Référence de l'offre : t9nbdub6mb
Profil recherché
Chargé des locaux et espaces accueillants des enfants (H/F)
SAVOIRS • Connaissance des besoins fondamentaux de l'enfant, sensibilité au domaine de la Petite Enfance et de l'Enfance, sens du détail pour assurer leur accueil en toute sécurité.
• Management de projet.
• Sens de l'observation par rapport à l'usage des bâtiments.
• Savoir comprendre des réglementations et des textes juridiques.
• Maîtrise des outils informatiques, Excel en particulier.
SAVOIR-FAIRE • Sens de l'organisation et de la méthode.
• Esprit de synthèse et capacités rédactionnelles.
• Aptitude avérée au travail en transversalité.
• Être méthodique et en capacité de formaliser (séquencer, planifier, documenter, rédiger, assurer un suivi).
• Savoir appréhender les réalités de terrain, mobiliser les partenaires pour trouver des solutions durables et construire collectivement un process.
• Avoir une vision stratégique pour anticiper les besoins en matière d'évolution des bâtiments accueillant des enfants, proposer des solutions innovantes et adaptés.
SAVOIR-ÊTRE • Capacités rédactionnelles, comprendre l'autre, expliquer, fédérer, rendre compte.
• Être réactif, rigoureux, force de proposition.
• Avoir une capacité d'analyse et d'anticipation.
• Être prêt à se former et à chercher l'information.
EC22406
• Management de projet.
• Sens de l'observation par rapport à l'usage des bâtiments.
• Savoir comprendre des réglementations et des textes juridiques.
• Maîtrise des outils informatiques, Excel en particulier.
SAVOIR-FAIRE • Sens de l'organisation et de la méthode.
• Esprit de synthèse et capacités rédactionnelles.
• Aptitude avérée au travail en transversalité.
• Être méthodique et en capacité de formaliser (séquencer, planifier, documenter, rédiger, assurer un suivi).
• Savoir appréhender les réalités de terrain, mobiliser les partenaires pour trouver des solutions durables et construire collectivement un process.
• Avoir une vision stratégique pour anticiper les besoins en matière d'évolution des bâtiments accueillant des enfants, proposer des solutions innovantes et adaptés.
SAVOIR-ÊTRE • Capacités rédactionnelles, comprendre l'autre, expliquer, fédérer, rendre compte.
• Être réactif, rigoureux, force de proposition.
• Avoir une capacité d'analyse et d'anticipation.
• Être prêt à se former et à chercher l'information.
EC22406
Avantages collectifs au travail
Chargé des locaux et espaces accueillants des enfants (H/F)
- Congés supplémentaires
- Prise en charge Mutuelle
- Garde enfants
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Abonnement COS ou CAS
- Régime indemnitaire
Description de la collectivité
Capitale historique de la Champagne, Troyes, au cœur de la région Grand Est, est reconnue pour son dynamisme économique, son patrimoine architectural et culturel riche et sa qualité de vie exceptionnelle. Avec une localisation stratégique aux portes de l'Île-de-France, Troyes se distingue par son ADN industriel diversifié incluant le textile avec des entreprises de renommée internationale, l’agro-alimentaire, le travail des métaux, le recyclage et la valorisation, la plasturgie, la bio-industrie, ou encore la transformation du bois, complété par une forte présence dans les secteurs des services et du transport-logistique.
Un écosystème d’innovation numérique vibrant
Notre ville est à la pointe de l'innovation numérique, avec des développements significatifs en capteurs, cobotique, et robotique. Ceci, combiné à un bassin d'emploi de plus de 220 000 habitants et une offre académique riche de près de 12 000 étudiants dans 31 établissements d'enseignement supérieur, fait de Troyes un lieu idéal pour les professionnels cherchant à évoluer dans un environnement stimulant.
Projets et Perspectives d'Avenir : Troyes 2030
La vision de la Ville de Troyes pour 2030 est celle d'une ville attractive, rayonnante, qui excelle en alliant patrimoine et nature. Une ville de taille moyenne où chacun peut s’épanouir dans un cadre de vie sains et qui répond à ses besoins. Nous nous engageons dans des projets ambitieux pour offrir des débouchés pour tous et aider à la réalisation de leurs propres objectifs.
Rejoindre la Ville de Troyes, c'est :
- Contribuer à des projets significatifs qui impactent positivement le développement de la ville et la vie des citoyens.
- Travailler dans une collectivité qui valorise le développement personnel et professionnel de ses agents.
- Bénéficier d'un cadre de vie agréable, enrichi par une longue histoire et un patrimoine culturel vibrant.
- Intégrer une équipe dynamique et engagée dans le développement économique et social de la ville.
Nous offrons une diversité de carrières dans des domaines variés tels que l'ingénierie, le patrimoine, les bâtiments, l'administratif, les services techniques, les ressources humaines, la communication, la police municipale, les métiers de la petite enfance, la culture, ou encore les sports. Au total, nous regroupons plus de 170 métiers différents, vous trouverez forcément le vôtre.
Pourquoi Troyes ? Parce que c'est une ville qui anticipe les besoins et les défis à venir, offrant ainsi des opportunités uniques de développement personnel et professionnel à ses agents.
Rejoignez-nous pour faire partie de cette aventure exceptionnelle et contribuer à façonner l'avenir de Troyes. Découvrez nos offres d'emploi et postulez pour devenir acteur du changement dans notre belle ville.
Un écosystème d’innovation numérique vibrant
Notre ville est à la pointe de l'innovation numérique, avec des développements significatifs en capteurs, cobotique, et robotique. Ceci, combiné à un bassin d'emploi de plus de 220 000 habitants et une offre académique riche de près de 12 000 étudiants dans 31 établissements d'enseignement supérieur, fait de Troyes un lieu idéal pour les professionnels cherchant à évoluer dans un environnement stimulant.
Projets et Perspectives d'Avenir : Troyes 2030
La vision de la Ville de Troyes pour 2030 est celle d'une ville attractive, rayonnante, qui excelle en alliant patrimoine et nature. Une ville de taille moyenne où chacun peut s’épanouir dans un cadre de vie sains et qui répond à ses besoins. Nous nous engageons dans des projets ambitieux pour offrir des débouchés pour tous et aider à la réalisation de leurs propres objectifs.
Rejoindre la Ville de Troyes, c'est :
- Contribuer à des projets significatifs qui impactent positivement le développement de la ville et la vie des citoyens.
- Travailler dans une collectivité qui valorise le développement personnel et professionnel de ses agents.
- Bénéficier d'un cadre de vie agréable, enrichi par une longue histoire et un patrimoine culturel vibrant.
- Intégrer une équipe dynamique et engagée dans le développement économique et social de la ville.
Nous offrons une diversité de carrières dans des domaines variés tels que l'ingénierie, le patrimoine, les bâtiments, l'administratif, les services techniques, les ressources humaines, la communication, la police municipale, les métiers de la petite enfance, la culture, ou encore les sports. Au total, nous regroupons plus de 170 métiers différents, vous trouverez forcément le vôtre.
Pourquoi Troyes ? Parce que c'est une ville qui anticipe les besoins et les défis à venir, offrant ainsi des opportunités uniques de développement personnel et professionnel à ses agents.
Rejoignez-nous pour faire partie de cette aventure exceptionnelle et contribuer à façonner l'avenir de Troyes. Découvrez nos offres d'emploi et postulez pour devenir acteur du changement dans notre belle ville.
POSTULER À L'OFFRE
Chargé des locaux et espaces accueillants des enfants (H/F)
Déjà inscrit ? Postuler avec mon compte candidat
Chargement en cours ...
Veuillez patientez S.V.P !!!
