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PEUT ON PASSER DU PRIVER A LA FONCTION PUBLIC SANS PERDRE SON GRADE ET SON SALAIRE D'ORIGINE ?- recrutement

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Statut :
Famille de métier : Divers



PEUT ON PASSER DU PRIVER A LA FONCTION PUBLIC SANS PERDRE SON GRADE ET SON SALAIRE D'ORIGINE ?
BONJOUR À TOUS.(JE SUIS CHÔMEUR) DANS LE PRIVÉ MON MÉTIER ÉTAIT DANS LE BÂTIMENT, PEINTRE,POSEUR DE SOLS,REVSTEMENTS MUREAUX,BRICOLEUR,CONTRÔLE DES DEVIS,DES FINISSIONS, ETC... MON GRADE ÉTAIT,MAÎTRE OUVRIER 2 NIVEAU 4 COEF: 270. AVEC POU, BASE UN SALAIRE BRUT DE 2135 SUR 151,67 HEURE PAR MOIS. MA QUESTION,QUELLE SERAIT MON NOUVEAU SALAIRE BRUT ET GRADE ÉQUIVALENT AU PLUS PRÈS SACHANT QUE LE PRIVÉ ET PUBLIC NE SONT PAS LES MÊMES PAR RAPPORT À CELLE-CI,SANS CONCOURS. SI JE DEVAIS ME FAIRE RECONNAZTRE POUR EMBAUCHE SANS DISCRIMINATION DE GRADE ET DE SALAIRE,QUE LORS D'UN ENTRETIENT ?VENTUEL AVEC LA PERSONNE CONCERNE,JE LUI MONTRE LA PREUVE DE MON EXP?RIENCE DANS LE PRIVER POUR POUVOIR FAIRE LA TRANSACTION SUR LE CONTRAT SANS PERTE DE GRADE ET SALAIRE AU PLUS PRÈS. MERCI DE M'ENVOYER LE GRADE ET SALAIRE LE PLUS PROCHE DE MA NOUVELLE QUALIFICATION DANS LA FONCTION PUBLIQUE. BIEN CORDIALEMENT À VOUS                                          
Technicien territorial
Divers
Bonjour,
Les règles de recrutement dans la fonction publique varient selon que vous êtes embauché sur un emploi en qualité d'agent titulaire ou non titulaire. Dans le 1er cas (titulaire), vous aurez une possibilité de reprise partielle de votre ancienneté, mais vous ne pourrez conserver votre grade/qualification sans concours. Dans le 2e cas, (non titulaire), vous pouvez alors négocier un salaire proche de celui que vous possédiez sachant qu'un emploi non titulaire n'est pas définitif et qu'en cas de recrutement futur, vous retombez sur la situation du premier cas.
En cas de recrutement direct (sans concours), avec par exemple 10 années d'ancienneté reprise du privé, vous pouvez espérer entre 1500 et 1800 brut maximum (primes comprises). Voir grille adjointe technique sur le site.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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