Passerelle vers l'éducation nationale - détachement
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Statut :
Titulaire
Fonction territoriale
Animateur territorial
Famille de métier : Animation - jeunesse
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Sujet abordé
Cadre
Métier
Passerelle vers l'éducation nationale
Bonjour, Actuellement responsable d’un accueil de loisirs et possedant le concours de catégorie B je souhaiterai faire un détachement ou une recouversion pour devenir instituteur. Y a-t-il des passerelles ? A quels types de concours puis-je avoir accès. Merci de votre retour
Animateur territorial
Animation - jeunesse
Bonjour
Le détachement est possible :
de droit pour exercer une responsabilité gouvernementale, parlementaire, mandat d’exécutif local, syndical ou pour une formation préalable à la titularisation
sous réserve de nécessités de service pour les autres cas
Le fonctionnaire fait une demande écrite à son administration d’origine, une fois trouvé le poste dans l’administration d’acceuil. La demande doit préciser la nature et la durée du détachement,
l’administration ou l’organisme d’accueil, le grade, l’emploi ou les fonctions envisagées
L’administration d’origine est en droit de demander un préavis de 3 mois maximum.
La non réponse de l’administration 2 mois après réception de la demande, vaut l’acceptation de celle-ci.
LES CONDITIONS DU DETACHEMENT
Le fonctionnaire doit être titulaire
Le corps ou cadre d’emploi d’accueil doit être de la même catégorie que celui d’origine (ou de catégorie inférieure)
L’emploi d’accueil doit être aussi de niveau comparable au regard des conditions de recrutement ou du niveau des missions définies par le statut particulier de l’emploi d’origine (sauf en cas de stage)
Le détachement est accordé pour une période de 6 mois (non renouvelable) jusqu’à 5 ans (renouvelable)
Par ailleurs, le détachement peut se réaliser dans sa propre administration pour :
. reclassement pour inaptitude physique,
. reclassement pour raison opérationnelle
. reclassement dans un autre corps ou cadre d’emploi de même catégorie.
REMUNERATION
Le fonctionnaire est rémunéré selon les règles de son nouveau corps ou cadre d’emploi.
Le détachement a lieu à indice égal, ou supérieur au corps ou cadre d’emploi d’origine.
Lors du renouvellement du détachement du fonctionnaire, il est tenu compte, du grade et de l’échelon qu’il a atteint dans le corps ou cadre d’emplois d’origine sous réserve qu’ils lui soient plus favorables.
INTEGRATION/REINTEGRATION
Le fonctionnaire détaché peut, sur sa demande, être intégré dans le cadre d’emplois, emploi ou corps de détachement. Le fonctionnaire intégré est classé à l’indice correspondant à l’échelon qu’il avait atteint dans le grade de détachement, toutefois, le fonctionnaire est classé en fonction du grade et de l’échelon détenus dans l’emploi d’origine au jour de l’intégration, si cela lui est plus favorable.
Concernant le détachement de longue durée, si le fonctionnaire détaché dans un corps ou cadre d’emplois est admis à poursuivre son détachement au-delà d’une période de cinq ans, l’administration d’accueil est tenue de lui proposer une intégration dans ce corps ou cadre d’emplois.
En cas de réintégration dans le cadre ou le corps d’origine à la fin du détachement, le fonctionnaire est classé dans le grade et l’échelon qui lui est le plus favorable
Le Conseil d’État précise « que l’administration d’origine, en tant qu’autorité investie du pouvoir de nomination, est seule compétente pour mettre fin au détachement avant le terme fixé. Saisie d’une demande en ce sens du fonctionnaire intéressé ou de l’administration ou de l&r
Le détachement est possible :
de droit pour exercer une responsabilité gouvernementale, parlementaire, mandat d’exécutif local, syndical ou pour une formation préalable à la titularisation
sous réserve de nécessités de service pour les autres cas
Le fonctionnaire fait une demande écrite à son administration d’origine, une fois trouvé le poste dans l’administration d’acceuil. La demande doit préciser la nature et la durée du détachement,
l’administration ou l’organisme d’accueil, le grade, l’emploi ou les fonctions envisagées
L’administration d’origine est en droit de demander un préavis de 3 mois maximum.
La non réponse de l’administration 2 mois après réception de la demande, vaut l’acceptation de celle-ci.
LES CONDITIONS DU DETACHEMENT
Le fonctionnaire doit être titulaire
Le corps ou cadre d’emploi d’accueil doit être de la même catégorie que celui d’origine (ou de catégorie inférieure)
L’emploi d’accueil doit être aussi de niveau comparable au regard des conditions de recrutement ou du niveau des missions définies par le statut particulier de l’emploi d’origine (sauf en cas de stage)
Le détachement est accordé pour une période de 6 mois (non renouvelable) jusqu’à 5 ans (renouvelable)
Par ailleurs, le détachement peut se réaliser dans sa propre administration pour :
. reclassement pour inaptitude physique,
. reclassement pour raison opérationnelle
. reclassement dans un autre corps ou cadre d’emploi de même catégorie.
REMUNERATION
Le fonctionnaire est rémunéré selon les règles de son nouveau corps ou cadre d’emploi.
Le détachement a lieu à indice égal, ou supérieur au corps ou cadre d’emploi d’origine.
Lors du renouvellement du détachement du fonctionnaire, il est tenu compte, du grade et de l’échelon qu’il a atteint dans le corps ou cadre d’emplois d’origine sous réserve qu’ils lui soient plus favorables.
INTEGRATION/REINTEGRATION
Le fonctionnaire détaché peut, sur sa demande, être intégré dans le cadre d’emplois, emploi ou corps de détachement. Le fonctionnaire intégré est classé à l’indice correspondant à l’échelon qu’il avait atteint dans le grade de détachement, toutefois, le fonctionnaire est classé en fonction du grade et de l’échelon détenus dans l’emploi d’origine au jour de l’intégration, si cela lui est plus favorable.
Concernant le détachement de longue durée, si le fonctionnaire détaché dans un corps ou cadre d’emplois est admis à poursuivre son détachement au-delà d’une période de cinq ans, l’administration d’accueil est tenue de lui proposer une intégration dans ce corps ou cadre d’emplois.
En cas de réintégration dans le cadre ou le corps d’origine à la fin du détachement, le fonctionnaire est classé dans le grade et l’échelon qui lui est le plus favorable
Le Conseil d’État précise « que l’administration d’origine, en tant qu’autorité investie du pouvoir de nomination, est seule compétente pour mettre fin au détachement avant le terme fixé. Saisie d’une demande en ce sens du fonctionnaire intéressé ou de l’administration ou de l&r
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Les offres d'emploi du cadre concerné
DIRECTEUR DES SOLIDARITES, DE L’EDUCATION ET DE LA JEUNESSE (H/F) | |
 Mairie de Bouchemaine | |
 Catégorie : A ou B selon profil | |
 Social | |
 Date limite le : 05/05/2025 | |
Responsable du pôle Animation Seniors F/H | |
 | |
| Mairie d'ISSY-LES-MOULINEAUX | |
| Catégorie : A ou B selon profil | |
| Animation - jeunesse | |
| Date limite le : 11/04/2025 | |
Coordinateur des actions collectives familles H/F | |
 | |
| Ville de NIMES | |
| Catégorie : A ou B selon profil | |
| Social | |
| Date limite le : 07/05/2025 | |
Responsable d'équipement Centre de Vacances adjoint F/H | |
 | |
| Ville de SAINT-DENIS | |
| Catégorie : B | |
| Animation - jeunesse | |
| Date limite le : 26/04/2025 | |
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