Réintégration après détachement- détachement
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Statut :
Famille de métier : Santé - Médico-social
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Sujet abordé
Cadre
Métier
Réintégration après détachement
Bonjour, je suis titulaire de la FPT, je suis actuellement en détachement dans la FPH. J'ai appris que mon détachement ne serait pas reconduit pour cause budgétaire. J'ai prévenu par téléphone mon employeur d'origine(FPH) de mon retour, mais dois-je quand même le prévenir par écrit? J'étais aide-soignante au sein d'un EHPAD, mais à mon retour, le directeur veut m'affecter aux soins à domicile. Peut-il m'affecter à un autre service alors que mon poste est toujours vacant? Ou puis-je insister pour retrouver mon poste initial ? Suis-je prioritaire par rapport à une autre demande? C'est un poste équivalent, mais les horaires, la rémunération et les conditions de travail sont très différents. Merci d'avance pour votre aide.
Auxiliaire de soins territorial-AS (aide médico-psychologique, assistant dentaire)
Santé - Médico-social
Bonjour,
Il vaut mieux en effet confirmer votre appel téléphonique par un courrier, mais votre employeur de détachement (FPH) doit également vous adresser un arrêté de fin de détachement ainsi qu'à votre ancien employeur.
Au terme de 6 mois de détachement, votre employeur n'est pas tenu de vous réaffecter sur votre ancien poste, celui-ci ayant pu soit être remplacé soit supprimé.
Vous ne pouvez vous opposer à ce nouveau poste s'il est conforme à votre statut.
Au niveau de la rémunération, vous bénéficiez d'un reclassement le plus favorable sur le plan indiciaire (traitement de base) entre les 2 situations. Cette garantie ne s'étend toutefois pas au régime indemnitaire.
Il vaut mieux en effet confirmer votre appel téléphonique par un courrier, mais votre employeur de détachement (FPH) doit également vous adresser un arrêté de fin de détachement ainsi qu'à votre ancien employeur.
Au terme de 6 mois de détachement, votre employeur n'est pas tenu de vous réaffecter sur votre ancien poste, celui-ci ayant pu soit être remplacé soit supprimé.
Vous ne pouvez vous opposer à ce nouveau poste s'il est conforme à votre statut.
Au niveau de la rémunération, vous bénéficiez d'un reclassement le plus favorable sur le plan indiciaire (traitement de base) entre les 2 situations. Cette garantie ne s'étend toutefois pas au régime indemnitaire.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Bonjour, merci pour votre réponse.
J'ai une autre question qui me vient après vos explications.
Le poste que j'ai quitté est toujours vacant et je n'ai pas été remplacée, mais le directeur veut quand même m'affecter à un autre poste. Puis-je insister pour récupérer l'ancien ?
Et suis-je prioritaire face à une autre personne qui réclamerait ce poste?
Le salaire de base restera le même, mais la différence de régimes indemnitaires sera de 250 €. Ce n'est pas rien.
Merci d'avance !
J'ai une autre question qui me vient après vos explications.
Le poste que j'ai quitté est toujours vacant et je n'ai pas été remplacée, mais le directeur veut quand même m'affecter à un autre poste. Puis-je insister pour récupérer l'ancien ?
Et suis-je prioritaire face à une autre personne qui réclamerait ce poste?
Le salaire de base restera le même, mais la différence de régimes indemnitaires sera de 250 €. Ce n'est pas rien.
Merci d'avance !
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Bonjour,
Vous ne disposez pas du droit d'affectation, y compris si votre ancien poste est disponible "physiquement'. En effet, l'affectation doit respecter la vacance de poste au tableau des effectifs, mais seuls votre employeur et la hiérarchie possèdent le droit de nomination sur les emplois, et donc sur les postes.
Vous ne disposez pas du droit d'affectation, y compris si votre ancien poste est disponible "physiquement'. En effet, l'affectation doit respecter la vacance de poste au tableau des effectifs, mais seuls votre employeur et la hiérarchie possèdent le droit de nomination sur les emplois, et donc sur les postes.
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