Réintégration de la FPT après rupture conventionnelle : dans quels cas rembourser les indemnités ?- autres

Bonjour, J’ai bénéficié d’une rupture conventionnelle en 2020. Je cherche à savoir, dans le cas où je réintégrerais la FPT, si les indemnités de départ que j’ai touchés doivent être remboursés: en effet je trouve l’info suivante "Si vous êtes à nouveau recruté au sein de la même collectivité territoriale (ou auprès de tout établissement public en dépendant ou auquel appartient le collectivité) au cours des 6 ans suivant la rupture conventionnelle, vous devez rembourser l’indemnité de rupture à votre collectivité." Cela signifie-t-il que les indemnités n’auront pas à être rembourser si je suis embauchée par une autre CT dans un autre département ? Ou bien c’est pour tout nouveau recrutement dans la FP que les indemnités doivent être rendues ? Merci d’avance pour vos retours car ce point n’est pas très clairement détaillé, nulle part !