PAGE EMPLOYEUR : La ville de Saint-Denis recrute !

La Ville de Saint-Denis est située dans le Département de Seine-Saint-Denis (93) en région Ile-de-France et compte près de 150 000 habitants.

La Ville est membre de l’Établissement public territorial Plaine Commune

Saint-Denis est non seulement la 2e commune d’Ile-de-France mais surtout un des territoires les plus dynamiques de la région : tant sur le plan démographique, qu’économique.

Cœur battant de son territoire, la Ville de Saint-Denis connaît un développement urbain exceptionnel depuis 25 ans et l’ouverture du Stade de France. Terre de grands évènements sportifs et culturels, Saint-Denis est dans le même temps confrontée à d’immenses défis.

C’est à Saint-Denis, locomotive du département le plus cosmopolite du pays, que s’invente la France de demain.

Forte de sa tradition d’hospitalité multiséculaire, la chaleureuse ville des rois de France saura vous faire une place.

Venez marquer Saint-Denis de votre empreinte

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 
 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.

La Ville emploie environ 4 000 agent.es permanent.es sur près de 200 métiers d’une grande diversité (animateur.rice de centre de loisirs, juriste, inspecteur.rice de salubrité, policier.re, agent.e d’état-civil, archiviste, aide à domicile, manager du commerce, auxiliaire de puériculture, gestionnaire RH…) réparti.es dans tous les quartiers de la ville sur différents sites. Cette richesse offre de nombreuses opportunités professionnelles.

L’intégration des nouveaux talents dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation.

En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et les évolutions professionnelles.

La création de la Commune nouvelle s’est accompagnée de la mise en place d’une mission spécifique dédiée à la qualité de vie au travail afin de poursuivre l’objectif de concilier vie professionnelle et vie personnelle et d’impacter positivement la qualité de vie de chacun de ses collaborateurs.

Exercer son métier et pouvoir évoluer

La commune nouvelle de Saint-Denis, riche d’environ 4000 postes, a le souci de favoriser de bonnes conditions d’exercice des fonctions et d’accompagner chacun vers une évolution, au travers d’entretien, de formations, de mobilité, d’immersion, d’avancement de grade, de promotion interne, etc.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que la mairie de Saint-Denis peut accomplir ses missions de service public.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels.

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation.

Le recrutement se réalise dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Le service recrutement de la commune nouvelle de Saint-Denis travaille en étroite collaboration avec les directions et services de la collectivité, en s’appuyant sur un logiciel de recrutement, dans un souci de partage, de réactivité et d’efficacité, afin de disposer de tous les talents nécessaires au service public et d’assurer un retour à tous les candidats.

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

La Ville est engagée dans une démarche constante d’amélioration du bien-être au travail en s’appuyant sur une mission qualité de vie au travail et sur un service prévention comportant divers acteurs (conseillers de prévention, médecin, psychologue du travail, assistant social du personnel, etc.) et animant un réseau dynamique d’assistants de prévention au sein des services municipaux. 

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Elle offre par ailleurs des avantages pour les agent.es ainsi que pour leur famille : télétravail, primes RIFSEEP, aide financière à la complémentaire santé et à la prévoyance, restauration, séjours vacances…

• Restaurant Inter-Entreprise
• Compte-Epargne Temps
• Contrat de mutuelle et de prévoyance à disposition, avec prise en charge avantageuse
• Avancement de carrière/promotion
• CPF-compte personnel de formation avantageux
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun (75 % du forfait navigo)
• Forfait mobilité durable
• Abonnement CNAS
• Régime indemnitaire
• RIFSEEP avec IFSE et CIA
• ARTT avec un cycle de travail majoritaire de 38h avec 18j de RTT / an
• Charte Handicap
• Charte de la diversité
• Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
• Gratification pour les médailles du travail

La communication et la concertation s’appuient sur divers outils (intranet, bulletin d’information, fiches de poste, etc.), sur de nombreux acteurs (Communication interne, Référent RH dans les directions, Assistants de prévention, etc.), sur diverses instances et au travers d’évènements (CST, F3SCT, Revue sociale de projet, salon de l’emploi, forum de la mobilité, etc). 

Il s’agit pour la Mairie :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• De Valoriser des parcours professionnels
• De Proposer des conditions d’emploi favorables

La mairie de Saint-Denis s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.