PAGE EMPLOYEUR : Les collectivités du département de la Seine et Marne (77) recrutent !

Un recrutement méticuleux 

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Le Département a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

• Ainsi, pour les fonctions clés (directeurs, chefs de services, chefs de projets, chargés de mission etc.), des process permettant de valider les compétences et les acquis des postulants ont été mis en place.
• Les agents bénéficient d'un accès à la formation et à la préparation aux concours tout au long de leur carrière afin de répondre aux besoins des autres services et des habitants
• La mobilité interne est encouragée afin d'enrichir les compétences
• les nouveaux arrivants bénéficient d'un accompagnement
• Un réseau de formateurs internes a été développé

Le Département offre des garanties et des avantages aux agents

Au delà des obligations légales qui jalonnent le statut de la fonction publique, le Département Seine et Marne mène diverses réflexions sur le thème des relations sociales

Les principaux dispositifs mis en œuvre au sein du Département Seine et Marne sont les suivants :

• Prestations sociales pour l'agent et sa famille 
• Subventions pour la restauration collective administrative et chèques de table
• Tickets CESU (vie quotidienne, garde d'enfants, centre de loisirs, rentrée scolaire)
• Aides handicap
• Comité d'œuvres sociales (séjours et vacances, loisirs, sorties...)
• ARTT sur options
• 27 jours congés annuels
• Autorisations spéciales d'absence pour évènements familiaux
• Régime indemnitaire
• NBI

Améliorer le présent et construire ensemble le territoire de projet Seine et Marne

Parce qu'il ne saurait y avoir de véritables politiques publiques sans partage d'expérience, le Département de Seine et Marne a la volonté de construire son avenir avec ses agents.

Outre les comités techniques et les commissions administratives paritaires ainsi que le dialogue continue avec les partenaires sociaux, le Département de Seine et Marne a développé des moyens 

de communication entre les agents et d'informations 

• Journal interne avec rubrique sur l'actualité des services 
• Rubrique RH sur intranet
• Organisation d'évènements pour valoriser le parcours des agents
• plate-forme téléphonique RH en faveur des agents