PAGE EMPLOYEUR : Le SIAAP recrute

SIAPP, le service public d'assainissement francilien

Le SIAPP transporte et dépollue chaque jour les , les  et les  de l'agglomération parisienne.

Son périmètre d'intervention englobe quatre départements et 180 communes réparties sur quatre autres départements, le SIAAP est :

• le seul syndicat interdépartemental d’assainissement des eaux en Europe
• la première entreprise publique à l'échelle de la première métropole européenne par la densité de sa population
• Le SIAAP transporte dans son réseau souterrain et "lave" l’eau utilisée par près de 9 millions de Franciliens pour leurs usages domestiques et industriels ainsi que les . Une fois dépolluée dans les 6 usines du SIAAP, l’eau est rejetée dans la Seine et la Marne.
• Couvrant un territoire de 1 800 km², le SIAAP traite chaque jour près de 2,5 millions de m³ d’eaux usées par temps sec. Ce volume peut augmenter brutalement en cas de fortes pluies, quand les eaux ruissellent sur le sol et se déversent dans le réseau d’assainissement. La bonne gestion de ces eaux nécessite des compétences de pointe et des moyens de prévision et de traitement adaptés.
  Le SIAAP agit concrètement pour la protection du milieu naturel, le développement durable du territoire et pour la .

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Des collaborateurs avec aux métiers experts et spécialisés

1 928 agents composent le SIAAP. De la filière technique à la filière administrative, tous agissent pour un seul objectif : protéger l’environnement et agir pour le développement durable

Les missions sont variées : Coordination des opérations des études de construction du réseau, veille à la remise en état des équipements électriques et électromécaniques, conduite et exploitation courante du réseau d'assainissement et des usines d'épuration et gestion administrative de tous les processus organisationnels liés au transport et au traitement des eaux usées.

L’expertise dépasse le traitement des eaux usées : valorisation énergétique des déchets produits, protection des milieux naturels, anticipation des évolutions aussi bien climatiques que démographiques.

En rejoignant notre établissement, vous intégrer une équipe de travail dont l’objectif est de servir 9 millions d’usagers franciliens sur 1800 km2 de territoire de collecte.

Accompagnement du déroulement de carrière

Donner envie d’exercer son métier, pouvoir progresser

Chaque année, plusieurs collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que le SIAPP peut accomplir ses missions de service public.

De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel

La Direction des Ressource Humaines propose un suvii de carrière et l'accès à la formation pour progresser dans les métiers.

Processus de recrutement

Un recrutement bienveillant et soigné

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Le service du recrutement du  Syndicat a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des conditions de travail avantageuses en faveur des agents :

• Régime indemnitaire
• ARTT
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Chèques vacances/loisirs
• Amicale du personnel

Moyens de communication et de concertation

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour le Syndicat :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

Le SIAPP s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

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