PAGE EMPLOYEUR : Le Territoire de Belfort le Département 90 recrute
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Ville de Belfort
Territoire de Belfort pour mieux vivre au quotidien !Le département du Territoire de Belfort est situé en Bourgogne-Franche-Comté et compte 150 000 habitants.
Derrière son emblème animal et sa tumultueuse histoire, le Territoire de Belfort dissimule une insouciante beauté. Son titre de plus petit département de France pourrait le faire paraître monotone ou sans attraits particuliers. Et pourtant… En quelques kilomètres, les repères changent : culture, paysages, patrimoine, langues… En effet, à deux enjambées de l’Allemagne et de la Suisse, entre Alsace et plateaux calcaires, c’est aussi le seul département à porter deux massifs montagneux : les Vosges et le Jura. Les compétences du Département Le Département du Territoire de Belfort intervient dans de nombreux domaines pour favoriser le quotidien de ses habitants. Environnement, transports et déplacements, économie et partenariat avec les communes, insertion sociale et professionnelle, enfance et famille, personnes âgées et personnes handicapées, éducation, culture, sport et vie associative constituent ainsi les champs d'intervention de l'assemblée départementale. Une administration tournée vers l'avenir et proche de ses concitoyensChaque année, des nouveaux collaborateurs rejoignent les agents qui exercent de nombreux métiers. C’est avec l’aide de ces collaborateurs que le Département du Territoire de Belfort peut accomplir ses missions de service public. Pour se faire, de nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel. L'administration départementale compte plus de 850 agents territoriaux, techniciens ou administratifs, qui assurent les missions de service public décidées par le Conseil départemental du Territoire de Belfort. Vous pouvez consulter l'organigramme des services qui détaille les noms, les fonctions et l'organisation mise en place pour mener à bien l'ensemble de ces tâches.
Des agents accompagnés et responsabilisésLa mobilité professionnelle des 850 agents du Département et les départs naturels amènent notre collectivité à recruter de nouveaux collaborateurs chaque année. Par ailleurs, les compétences exercées par la collectivité nécessitent des professionnels impliqués et formés. La politique des ressources humaines vise à fournir aux agents les moyens d’exercer leurs missions dans des conditions de travail optimisées et respectueuses de leur bien-être professionnel. Recrutement : un socle de valeurs communesPour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes. Notre processus de recrutement garantit le respect des principes de neutralité, d’éthique et de non-discrimination. Nos équipes RH sont sensibilisées à cette démarche notamment sur la mixité, la diversité sociale et le handicap. Des équipes Ressources Humaines à l’écoute des collaborateurs :
Des équipes Ressources humaines à l’écoute des collaborateurs :
Le Département offre des garanties et des avantages aux agentsAu-delà des obligations légales qui jalonnent le statut de la fonction publique, le Département du Territoire du Belfort mène diverses réflexions sur le thème des relations sociales.
Par exemple, les principaux dispositifs mis en œuvre au sein du Département du Territoire de Belfort sont les suivants :
Améliorer le présent et contruire ensemble le territoire de projet du Territoire de BelfortParce qu'il ne saurait y avoir de véritables politiques publiques sans partage d'expérience, le Département du Territoire de Belfort a la volonté de construire son avenir avec ses agents. Outre les instances paritaires ainsi que le dialogue continue avec les partenaires sociaux, le Département du Territoire de Belfort a développé des moyens d’information et de communication entre les agents :
Le Département a plusieurs objectifs :
Le Territoire de Belfort s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous. organigramme des services départementaux
Les valeurs et les définitions du Département
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L’esprit de solidarité, c’est la construction de projets communs et le partage de moments de convivialité. Il permet à chacun de se sentir soutenu y compris dans les situations tendues et chargées en désamorçant les éventuels conflits.
Le respect, c’est avoir de la considération pour tous les agents quelles que soient leurs origines et leurs fonctions et montrer de l’intérêt à leur travail. Le respect, c’est aussi avoir de l’estime pour notre collectivité et pour ses usagers.
La confiance, c’est compter les uns sur les autres pour collaborer. Elle permet de déléguer des missions sereinement et réciproquement de prendre des initiatives en toute quiétude.
L’exemplarité, c’est avoir un comportement impartial en s’appliquant à soi les mêmes règles qu’à son équipe ; c’est aussi rester objectif en toute circonstance et respecter les droits et les devoirs de son statut de fonctionnaire.
L’implication de chacun est nécessaire pour mener à bien les projets. Elle est favorisée par la responsabilisation de tous, le développement de l’esprit de groupe au sein d’un management participatif. Elle nécessite que chacun s’intéresse au travail réalisé.
La disponibilité c’est rester ouvert aux sollicitations des agents afin de favoriser toutes les formes d’échanges et d’être attentif aux autres. C’est aussi aller au contact de la hiérarchie comme des agents.