Politique RHAccompagnement & carrièreAvantages des agentsOffres d'emploi
Gap et son Agglomération, la capitale douce des Alpes du Sud
La Ville de Gap et la Communauté d’Agglomération Gap-Tallard-Durance sont situées dans le Département des Hautes Alpes (05) en Région Provence Alpes Côte d’Azur et comptent 40 631 habitants pour la Ville et 50 302 dans l’Agglomération.
La commune est chef-lieu du Département et la plus peuplée de la moitié sud du massif alpin.
L’Agglomération a été créée en 2016 et comprend 17 communes.
Les deux entités ont une gestion mutualisée pour les ressources humaines.
La Capitale Douce est nichée au cœur des Alpes à 100 kilomètres au sud de Grenoble et à 180 kilomètres au nord de Marseille. Ses ruelles colorées au cœur du centre-ville et ses terrasses animées ont un goût de Provence, avec une touche de Montagne... la pleine nature est à deux pas !
La culture tient une place de choix à Gap, avec plusieurs musées, sa cathédrale et un agenda riche en événements. Gap est avant tout une destination réputée pour son territoire naturel.
Gap détient le label Ville Fleurie ainsi que Ville amie des enfants.
Rejoindre nos collectivités vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie.
Politique RH-Conditions d'accueil des agents
Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité.
Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.
La Ville et la Communauté d’Agglomération de Gap emploient toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.
En rejoignant notre Agglomération, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles.
Accompagnement du déroulement de carrière
Exercer son métier et pouvoir évoluer
Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.
Chaque année, de nombreuxcollaborateurs rejoignent nos équipes.
C’est à l’aide de leurs collaborateurs que La Ville et la Communauté d’Agglomération de Gap peuvent accomplir leurs missions de service public.
Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.
A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.
Processus de recrutement
La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.
Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.
Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale
La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation.
Le service recrutement de La Ville et la Communauté d’Agglomération de Gap a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels
Dispositifs particuliers au bénéfice des agents
Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel
La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.
La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail
Moyens de communication et de concertation
Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.
Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.
Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.
Il s’agit pour la Mairie et l’Agglomération :
De s’ouvrir à de nouveaux talents
D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
Valoriser des parcours professionnels
Proposer des conditions d’emploi favorables
La Ville et la Communauté d’Agglomération de Gap s’attachent à partager leur politique RH avec tous les agents.
Diriger un ehpad (établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) - lieu de vie permanent accueillant des personnes âgées dépendantes en liaison avec les autorités de tarification (ars et ...
Définition du poste
assurer la qualité, la sécurité et la coordination de la prise en soin médicale globale des personnes âgées accueillies au sein de l’ehpad, en
collaboration avec les médecins tr ...
Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants obligatoire
sous la responsabilité de la directrice de la crèche des pins et les consignes du conseil d’administration du ccas via
l’espace petite enfan ...
Infirmier territorial en soins généraux-ISG, Infirmier territorial cadre de santé
Assurer sous l'autorité hiérarchique du médecin coordinateur, du cadre de santé et de la directrice, les activités d'infirmier en établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, notamment ...
Missions principales du poste
dans le respect des missions confiées par l’etat au conservatoire du fait de son classement à rayonnement départemental, enseignement de la formation musicale à des élèv ...
Assurer sous l'autorité hiérarchique de la directrice les missions d'adjoint(e) de direction d'un établissement public de type ehpad (établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes), c'es ...
Enseignement
enseignement de la céramique
communiquer techniquement des gestes artistiques, perfectionner et faire évoluer des qualités techniques d’exécution et d’interprétation
aider à la concep ...
Missions principales du poste
enseignement du modelage enfant et modelage modèle vivant adulte dans une école municipale d’arts plastiques non diplômante composée d’une dizaine d’enseignants, couvran ...
Missions principales du poste
assurer la direction et la coordination de l’espace enfance et loisirs regroupant trois alsh : la clairière, centre
loisirs maternel et clairville.
assurer la directi ...
Missions principales du poste
assurer la direction et la coordination de l’espace enfance et loisirs regroupant trois alsh : la clairière, centre
loisirs maternel et clairville.
assurer la directi ...
Enseignement de la flûte traversière à des élèves de l’initiation au deuxième cycle.
activités/tâches relatives au poste
enseignement
- enseigner la flûte traversière, communiquer techniquement des ...
Missions principales du poste
- conçoit l’élaboration, la mise en place, l’animation, le suivi et l’encadrement ainsi que l’évaluation des projets dont il/elle a la charge, en lien avec l’équipe du ...
Assurer sous l'autorité hiérarchique du médecin coordinateur, du cadre de santé, des infirmièr(e)s en service et du directeur, les activités de
nursing et d'accompagnement garantissant l'hygiène et le ...
Missions principales du poste
conduite de mécalac et de pelle mécanique organisation des chantiers
entretien de la voirie et de ses abords en toutes saisons
activités/tâches relatives au poste
...
Missions principales du poste
garantir l’application des missions relevant des attributions du service occupation du domaine public.
encaissement de la redevance pour occupation du domaine public et ...
Sous la responsabilité de la directrice de la crèche et les orientations du conseil d'administration du ccas via l’espace petite enfance :
accueillir et prendre soin de chaque enfant qui lui est confi ...
Jeunesse
traitement intellectuel d’une partie des collections jeunesse (de leur sélection à leur mise à disposition du public).
mise en place d’animations
cinéma
en lien avec le deuxième agent du ...
- il/elle assure une mission socio-éducative dans le cadre du projet du centre social municipal. il/elle est responsable de l'organisation, et de l'encadrement d'activités dont il/elle a la charge.
- ...
Agent territorial spécialisé des écoles maternelles - ATSEM
Cdd à compter du 01/05/2025 jusqu’au 4/7/2025
missions principales du poste
participer à l’action éducative en facilitant le séjour des enfants dans l’école maternelle.
activités/tâches rel ...
Missions principales du poste
sous l’autorité hiérarchique du directeur, vous êtes chargé de participer aux travaux paysagers au sein du service espaces verts de la ville de gap.
activités / tâ ...
En qualité d’agent administratif, vous aurez pour mission d’assurer les tâches courantes de secrétariat (accueil téléphonique, rédaction de courriers, suivi des agendas, etc.) et de soutenir l’administ ...
Missions :
(cf. référentiel, emploi, activités et compétences agent commercial et de conduite du transport routier urbain de voyageurs afpa).
le conducteur de bus urbain effectue des transports e ...
Assurer sous la responsabilité des infirmières et des aides-soignantes les soins de nursing et d'accompagnement garantissant l'hygiène et le confort des résidents, apportant le soutien aux personnes dé ...
Missions principales du poste
- garantir l’application des missions relevant des attributions du service occupation du domaine public.
- encaissement de la redevance pour occupation du domaine publ ...
Assurer un service polyvalent qui comprend :
- le service des repas des résidents,
- l’assistance des résidents dans leurs déplacements,
- l’entretien des logements, des salles à manger, des locau ...
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La culture tient une place de choix à Gap, avec plusieurs musées, sa cathédrale et un agenda riche en événements. Gap est avant tout une destination réputée pour son territoire naturel.
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GAP (05)
Catégorie A
Attaché territorial
