PAGE EMPLOYEUR : La ville et l'Agglomération de Saumur recrutent !
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Ville de SAUMUR
Saumur et son Agglomération, un cadre exceptionnel pour y exercer son activité professionnelleLa Ville de Saumur et la Communauté d’Agglomération Saumur Val de Loire sont situées dans le Département de Maine et Loire (49) en Région Pays de la Loire et comptent 26 154 habitants pour la Ville et 99 529 habitants dans l’Agglomération. La commune de Saumur est connue et reconnue dans le monde entier grâce aux vins, à l'un des plus riches patrimoines du grand ouest, à une tradition équestre d'excellence et à bien d'autres beautés et richesses. L’Agglomération a été créée au 1er janvier 2017 et comprend 45 communes.
Le territoire vient de décrocher le label Ecoquartier pour sa politique de transition écologique. Les deux entités ont une gestion mutualisée pour les ressources humaines. Rejoindre nos collectivités vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie. Politique RH-Conditions d'accueil des agentsLes Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité. La Ville et la Communauté d’Agglomération de Saumur emploient toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés. En rejoignant notre Agglomération, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles. Accompagnement du déroulement de carrièreExercer son métier et pouvoir évoluer Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel. Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes. C’est à l’aide de leurs collaborateurs que La Ville et la Communauté d’Agglomération de Saumur peuvent accomplir leurs missions de service public. Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences. A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels. Processus de recrutementLa réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité. Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes. Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation. Le service recrutement de La Ville et la Communauté d’Agglomération de Saumur a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels.
Dispositifs particuliers au bénéfice des agentsDes dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité. La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail : 35h30 du lundi au vendredi. Disponibilité attendue pour continuité de service si besoins ponctuels le samedi matin · Traitement de base · RIFSEEP · Prime annuelle · Titres restaurants · Participation employeur complémentaire santé · Groupement Actions Sociales... Moyens de communication et de concertationLes moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet. Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles. Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues. Il s’agit pour la Mairie et l’Agglomération :
La Ville et la Communauté d’Agglomération de Saumur s’attachent à partager leur politique RH avec tous les agents.
Organigramme des services LiensSite de l’Agglomération de Saumur Val de Loire Saumur sur Facebook Liens utiles |
Labelisée « Ville et Pays d’Art et d’histoire », Saumur jouit d’un patrimoine exceptionnel et réalise des évènements toute l’année. Saumur est une appellation majeure du vignoble de la Loire en ce qui concerne ses vins, mais aussi en tant que ville. En effet, Saumur depuis le 12ème siècle est une importante place de négoce des vins.
