Politique RHAccompagnement & carrièreAvantages des agentsOffres d'emploi
Sevran, une ville dynamique, jeune et vivante
La Ville de Sevran est située dans le Département de Seine Saint Denis (93) en région Ile-de-France et compte 51 734 habitants.
La Ville est membre de la Métropole du Grand Paris au sein du EPT Paris Terres d’Envol.
Située à 18 km au Nord-Ouest de Paris, dans la partie Plaine de France, la Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante.
La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble.
Elle a à cœur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité.
Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir.
La ville bénéficie d’un nombre important de parcs qui constituent des espaces incontournables. Ils répondent au besoin collectif de nature en ville. Ils sont des lieux d’échanges et de citoyenneté.
Chaque année, 98 000 fleurs sont plantées en été, 80 000 en automne ainsi que 1 600 arbres et arbustes, elle détient à ce titre, le label de ville fleurie (2 fleurs).
Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.
Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie
Politique RH-Conditions d'accueil des agents
Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité.
Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.
La mairie de Sevran emploie de nombreux agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.
L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation
En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles
Accompagnement du déroulement de carrière
Exercer son métier et pouvoir évoluer
Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.
Chaque année, de nombreuxcollaborateurs rejoignent nos équipes.
C’est à l’aide de ses collaborateurs que la mairie de Sevran peut accomplir ses missions de service public.
Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences
A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels
Processus de recrutement
La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.
Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels.
La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation
Le recrutement se réalise dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale.
Le service recrutement de la mairie de Sevran a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels en adéquation avec la loi de transformation de la Fonction publique du 6 août 2019.
Dispositifs particuliers au bénéfice des agents
La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail
La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.
Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel
Les agents bénéficient également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail :
Prime de fin d’année
Compte-Epargne Temps
Prise en charge Mutuelle
Avancement de carrière/promotion
Régime indemnitaire
ARTT
RIFSEEP
Moyens de communication et de concertation
Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.
Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.
Il s’agit pour la Mairie :
De s’ouvrir à de nouveaux talents
D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
De Valoriser des parcours professionnels
De Proposer des conditions d’emploi favorables
La mairie de Sevran s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.
Placé.e sous la responsabilité directe du directeur maîtrise d’ouvrage, vous avez la charge de la conduite d’opérations d’aménagements ou de constructions.
vos missions couvrent les champs techniques, ...
Sous la responsabilité du directeur de l’urbanisme, vous venez en appui de la définition des orientations stratégiques en matière d’habitat et d’urbanisme en lien avec l’arrivée des deux futures gares ...
Sous la responsabilité du responsable de secteur coordination et travaux, le technicien.ne de secteur contrôle, dans le périmètre qui lui est affecté, l'exploitation des bâtiments. il est chargé de fai ...
Sous l'autorité du directeur maîtrise d'ouvrage, vous veillez à la conservation graphique à jour du patrimoine bâti de la ville ainsi qu'au suivi de l'état de l'amiante dans les bâtiments. vous élabore ...
La ville de sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. la politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des ...
Rédacteur territorial, Adjoint administratif territorial-AAT
Placé.e sous l'autorité du responsable secteur du service administration du personnel, le.la gestionnaire assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le respe ...
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06/05/2025
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