FPH: temps partiel imposé par l'employeur, est-ce légal ?- temps de travail

Bonjour, Je suis entrée en tant que contractuelle dans mon établissement sur un poste administratif à 80% (argument pour le temps partiel : pas assez de travail pour un 100%). J’ai demandé plusieurs fois à ma direction (par voie orale) de passer à temps plein, ce qui m’a été refusé (oralement aussi). J’ai été stagiairisée sur ce poste à 80%, on m’a dit à ce moment là, "on vous stagiairise à 80% nous verrons après pour le 100%". Après quelques mois de stage, j’ai de nouveau demandé si un temps plein était envisageable pour moi … J’attends que les membres de ma direction se concertent pour avoir la réponse. Par ailleurs, j’ai pu consulter mon dossier administratif et j’ai constaté qu’une décision de temps partiel avait été faite et cette décision mentionne que le temps partiel est à ma demande, ce qui n’est pas du tout le cas, aucune demande écrite ne peut le prouver. Ma question est, est-ce légal, dans la fonction publique hospitalière, d’imposer un temps partiel de cette manière ? Merci d’avance