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jour non travaillé - temps partiel 80% - temps de travail
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Statut :
Titulaire
Fonction territoriale
Adjoint administratif territorial-AAT
Famille de métier : Logement - Habitat
Sujet abordé
Cadre
Métier
Jour non travaillé - temps partiel 80%
Bonjour, Je souhaite passer à un temps partiel 80% (4 jours par semaine) car mes jumeaux viennent d’avoir 3 ans (j’étais à 50% depuis mon retour de congé parental). Il s’agit d’une demande soumise à autorisation et non de droit comme j’ai pu en bénéficier pour mon mi-temps. J’ai demandé à avoir le vendredi en tant que jour off non-travaillé. Or, ma hiérarchie m’a répondu qu’au vu de l’organisation du service, le vendredi m’est refusé. Elle m’impose donc le mercredi en jour non-travaillé. Ma mairie peut-elle m’imposer le jour non-travaillé dans le cadre d’une demande de passage à 80% soumise à autorisation ? Puis-je refuser et demander de nouveau le vendredi en jour non travaillé. Je ne trouve aucune réponse sur le net. En vous remerciant de vos retours. Cordialement
Adjoint administratif territorial-AAT
Logement - Habitat
Bonjour,`
L’autorisation de travailler à temps partiel vous est accordée si les nécessités de service : Raisons objectives et particulières, liées à la continuité du fonctionnement du service, pouvant justifier le refus par l’administration d’un droit ou d’un avantage à un agent public (un temps partiel, un congé, etc.) et les possibilités d’aménagement de l’organisation du travail le permettent.
En cas de refus, l’administration doit vous convoquer à un entretien préalable et motiver sa décision. Vous pouvez saisir la CAP : CAP : Commission administrative paritaire.
Le temps partiel est accordé pour une période de 6 mois à 1 an, renouvelable, pour la même durée, par tacite reconduction dans la limite de 3 ans.
Cordialement
L’autorisation de travailler à temps partiel vous est accordée si les nécessités de service : Raisons objectives et particulières, liées à la continuité du fonctionnement du service, pouvant justifier le refus par l’administration d’un droit ou d’un avantage à un agent public (un temps partiel, un congé, etc.) et les possibilités d’aménagement de l’organisation du travail le permettent.
En cas de refus, l’administration doit vous convoquer à un entretien préalable et motiver sa décision. Vous pouvez saisir la CAP : CAP : Commission administrative paritaire.
Le temps partiel est accordé pour une période de 6 mois à 1 an, renouvelable, pour la même durée, par tacite reconduction dans la limite de 3 ans.
Cordialement
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