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Mise a la retraite anticipée pour invalidité - mise à disposition

Les réponses aux questions ne sont pas officielles. www.emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement. Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
Statut : Titulaire
Fonction  territoriale
Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement-ATTEE
Famille de métier : Propreté et déchets



Mise a la retraite anticipée pour invalidité
Bonjour,madame, monsieur Pourriez-vous me tenir informé,des démarches à effectuer,je n’obtiens pas d’information de ma RH. Je vais être mise à la retraite anticipée pour invalidité. Je suis mise en disponibilité d’office pour raison de santé par mon employeuren attendant la procédure de mise en retraite anticipée. Si mon dossier est accepté à la caisse de retraite, je vais certainement percevoir une pension invalidé en attendant l’âge de départ à la retraite. Ce que je ne comprends pas,je suis reconnu en tant que personne Handicapée à la MDPH depuis 10 ans, j’ai fait une réévaluation de mon dossier MDPH,je perçois le AAH, depuis la réévaluation de mon dossier. Ma question est qui prendra le relai, pour le versement de la pension invalidé? je suppose que je ne puisse pas percevoir une invalidité des deux côtés. Pour les fonctionnaires se serait une demande ATI. est-ce ma gestionnaire santé/ retraite de faire la demande de pension invalidé en même temps en envoyant mon dossier à la caisse. Comment employeur fait t’il le lien avec invalidité reconnu par la MDPH et invalidité reconnu par le médecin expert agréer demander par mon travail. Vous en remerciant par avance dans l’attente de vous lire. Bien cordialement .                                         
Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement-ATTEE
Propreté et déchets
Bonjour,

Dans votre situation vous ne pourrez percevoir l’AAH et une pension d’invalidité. Il y aura recalcule de votre AAH en fonction du montant de votre pension d’invalidité.
La CNRACL couvre les risques d’inaptitude définitive à l’exercice des fonctions du fonctionnaire par l’attribution d’une pension d’invalidité. Cette dernière peut être accompagnée d’accessoires comme la rente d’invalidité et/ou la majoration pour assistance d’une tierce personne.
Votre employeur peut demander conseil au centre de gestion. La CNRACL pendra attache auprès de votre employeur et le sollicitera pour l’ensemble des documents nécessaire au calcul

Cordialement
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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