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Négociation salaire contractuel- rémunération

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Statut :
Famille de métier :



Négociation salaire contractuel
Je suis contractuel de la FPT et j'ai négocié mon salaire à mon entrée pour ne pas être au plus bas du cadre (cadre A). Mon employeur souhaite me faire un nouveau contrat pour le même poste. Puis-je renégocier mon salaire étant donné que je n'ai aucun déroulement de carrière en tant que contractuel? Avec mes vifs remerciements.                                          
Bonjour

Le renouvellement de contrat est l'occasion de revoir les conditions salariales puisque la délibération instituant la création du poste de contractuels doit mentionner le niveau de rémunération.
C'est donc le moment d'évoquer cette question avec les RH, sans toutefois avoir la certitude que votre négociation aboutira, car comme vous le précisez les contractuels n'avez pas de droit à un déroulement de carrière
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Merci beaucoup pour votre réponse.
Voici un complément de ma précédente question ("je suis contractuel de la FPT et j'ai négocié mon salaire à mon entrée pour ne pas être au plus bas du cadre (cadre A)"):

J'ai l'option de passer ou non le concours (le poste que j'occupe ai vacant). Pouvez-vous me confirmer dans combien de temps, je peux me présenter après avoir commencé au sein de la FPT? De plus, si je suis admise au concours, j'ai compris que je deviendrai stagiaire de la FPT pour une durée d'un avant d'être titularisée. Est-ce correct? et dans ce cas, qu'en sera-t-il alors de mon salaire ?
Avec mes vifs remerciements.
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Vous pouvez toujours passer le concours, mais votre inscription sera en externe ou en interne selon le nombre d'années de service que vous avez en FPT.
Si vous réussissez, vous serez inscrite sur la liste d'aptitude et vous pourrez donc être nommée fonctionnaire stagiaire. Afin d'établi, votre positionnement, votre DRH vous, demandera de lui indiquer l'intégralité de vos expériences passées (avec contrat et bulletin !). Selon que vos services privés où publics sont repris, vous pourrez avoir un début de carrière qui ne soit pas en début de grille et éventuellement un maintien de votre traitement indiciaire actuel s'il est plus favorable.
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