Salaire mensuel assistant à Ens. artistique- rémunération
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Statut :
Contractuel
Famille de métier : Culture - Conserv patrimoine
Sujet abordé
Cadre
Métier
Salaire mensuel assistant à Ens. artistique
Bonjour, j’ai un contrat en tant que remplaçante près d’une Mairie, dans une école municipale de musique. J’ai un DE et je suis engagée en tant que Sas. d’Ens. art. par. de 2e classe non titulaire à temps non complet pour 16h15 par semaine. Echelon 01 indices bruts 320 indices majoré 314. Par rapport à la grille indiciaire, l’indice brut et l’indice majoré ne correspondent pas du tout, ne sont pas? De plus, j’ai reçu 3 salaires différentes, dont le dernier très réduit et j’aimerais savoir qu’elle serait mon salaire officiel, vu qu’on ne me donne pas de réponse à la mairie. Je n’ai pas d’autres moyens pour me repérer. Merci beaucoup pour ce service en ligne. Cordialement, bon travail
Assistant territorial d'enseignement artistique-ATEA
Culture - Conserv patrimoine
Bonjour
assurant des fonctions homologues.
Il est certain que votre rémunération ne correspond pas à la qualification retenue, mais votre employeur peut fixer le montant de la rémunération « hors échelle indiciaire », ce qui semble avoir été le cas dans votre contrat.
Le salaire « officiel » que vous devez recevoir est donc l’indice majoré retenu 314, qui correspond à un salaire de base placé en dessous du 1er grade et 1er échelon de la catégorie C. La valeur du point indiciaire étant de 4,63€ votre salaire de référence pour un temps complet devant être de 1463,82€ brut, votre salaire pour un temps non complet de 16h15 (soit 46,14%) devrai s’élever à 675,41€ brut (hors primes).
Il vous faut donc vérifier sur votre contrat de travail la référence de rémunération ainsi que ses modalités éventuelles d’évolution. A défaut, ce sera la négociation individuelle qui pourrait déclencher des modifications par voie d’avenant au contrat.
assurant des fonctions homologues.
Il est certain que votre rémunération ne correspond pas à la qualification retenue, mais votre employeur peut fixer le montant de la rémunération « hors échelle indiciaire », ce qui semble avoir été le cas dans votre contrat.
Le salaire « officiel » que vous devez recevoir est donc l’indice majoré retenu 314, qui correspond à un salaire de base placé en dessous du 1er grade et 1er échelon de la catégorie C. La valeur du point indiciaire étant de 4,63€ votre salaire de référence pour un temps complet devant être de 1463,82€ brut, votre salaire pour un temps non complet de 16h15 (soit 46,14%) devrai s’élever à 675,41€ brut (hors primes).
Il vous faut donc vérifier sur votre contrat de travail la référence de rémunération ainsi que ses modalités éventuelles d’évolution. A défaut, ce sera la négociation individuelle qui pourrait déclencher des modifications par voie d’avenant au contrat.
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