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La ville de longwy, commune de plus de 15 000 habitants et comptant 260 agents municipaux.
le service des ressources humaines, cherche un drh, pour pouvoir compléter et encadrer les agents qui compose ...
mission
sous la responsabilité de la direction de l’enfance et dans une dynamique de travail en équipe, le responsable de service conduit la mise en œuvre du projet de direction en matière financ ...
Le pôle solidarités et famille développe les actions sociales pour accompagner les vendéens à tous les âges de la vie. l’accompagnement des personnes âgées ou handicapées dans la dignité, la protection ...
Vous serez amené à participer à l'évaluation et la définition des besoins de compétences de la collectivité. a assurer la gestion des recrutements, analyser le b ...
Le. la responsable de la cellule rh assure des missions de suivi de gestion et d’analyse en matière de ressources humaines et dans le domaine budgétaire. entre autres, il s'agira de :
suivi de la ma ...
Au sein de la direction voirie, infrastructures et espaces publics, sous l’autorité de la directrice de division, vous aurez pour principale mission de participer à l’élaboration du suivi du plan vélo ...
au sein de la direction voirie infrastructures mobilité, sous la responsabilité du directeur, vous serez le référent technique en matière de mobilité et stationnement. vous assurerez le suivi et serez ...
Sous la responsabilité du chef de service voirie mobilités, il/elle est chargé.e des missions suivantes :
missions et activités :
suivi de la délégation de service public relative au stationnemen ...
Au sein de la direction des mobilités, vous assurerez le suivi terrain et opérationnel des projets et équipements de mobilité.
missions ou activités
vous serez responsable de la gestion technique d ...
Sous l’autorité du responsable du service rémunération (20 agents), vous assurerez les missions de traitement et la gestion des dossiers administratifs, financiers et comptables dans le respect des pro ...
Le Gestionnaire Paie a pour mission de préparer et suivre le calcul ainsi que le contrôle de la paie des agents publics, établir la paie des salariés titulaires et non-titulaires, gérer le traitement en paie des dossiers de maladie et d’accident de service des salariés, réaliser les déclarations des cotisations mensuelles, trimestrielles ou annuelles, traiter les documents relatifs à la gestion du personnel, établir les dossiers d’allocation chômage.
Mais aussi et surtout comprendre les cotisations et les rubriques de la fiche de paie (les mentions obligatoires, celles qui sont interdites ou facultatives) afin de mieux appréhender le processus de paie.
ACCES A L’EMPLOI DE GESTIONNAIRE PAIE
Le seul prérequis pour devenir gestionnaire de paie est l’obtention du baccalauréat. Par la suite il existe plusieurs formations permettant de devenir gestionnaire de paie.
Le gestionnaire paie à au minimum un niveau bac +2. Exemples de formations :
Niveau bac +2
BTS CG - comptabilité et gestion
BTS SAM - support de l'action managériale
BTS gestion de la PME
Titre de gestionnaire de paie (Afpa)
Niveau bac + 3
BUT GEA - gestion des entreprises et des administrations
BUT GACO - gestion administrative et commerciale des organisations
Licence professionnelle métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paye
Différents parcours : gestion des RH en PME, gestion des systèmes d’information de la paie, gestion de la paie et administration du personnel
Licence professionnelle métiers de la GRH : assistant
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